نظرة عامة على الدور
نبحث عن مدير إدارة الموارد البشرية لقيادة منظومة الموارد البشرية في مستشفى خاص بالرياض. يشمل الدور تطوير السياسات والإجراءات لاستقطاب الكوادر المؤهلة والاحتفاظ بها وتطويرها، مع ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي ومتطلبات نطاقات وأهداف التوطين. يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها 5 سنوات في منصب مدير موارد بشرية في القطاع الصحي الخاص، وإدارة منشأة تضم 300 موظف على الأقل.
المسؤوليات الرئيسية
- قيادة دورة الموارد البشرية الكاملة: التخطيط، الاستقطاب، التعيين، التطوير، تقييم الأداء، وإنهاء الخدمة.
- الإشراف على الامتثال التنظيمي لجميع قرارات الموارد البشرية وفق نظام العمل السعودي والأنظمة ذات الصلة.
- إعداد خطة القوى العاملة السنوية وتوقعات الاحتياج الوظيفي بالتنسيق مع مدراء الأقسام.
- تصميم وتحديث هيكل الرواتب والمزايا التنافسي بما يحافظ على جاذبية المستشفى في سوق العمل الصحي.
- بناء وتفعيل منظومة التدريب والتطوير المؤسسي بالتنسيق مع متطلبات اعتماد CBAHI والتراخيص المهنية.
- إدارة نظام تقييم الأداء المرتبط بمؤشرات إنتاجية قابلة للقياس ودورات مراجعة ربع سنوية.
- متابعة تحقيق أهداف نطاقات وتقديم تقارير الامتثال الدورية.
- إدارة منظومة استقطاب الكوادر الطبية والإدارية الدولية من التنسيق مع الوكالات حتى استكمال التأهيل.
- تطوير والحفاظ على بيئة عمل تعزز الانتماء المؤسسي وتقلص معدلات الدوران الوظيفي.
- الإشراف على ملفات العمالة وقواعد بيانات الموظفين وسجلات الحضور والانصراف والإجازات.
المسؤوليات الرئيسية
- بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التنظيم والإدارة (إلزامي).
- ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو MBA بتخصص موارد بشرية (إلزامي).
- دكتوراه في الإدارة أو تطوير المنظمات أو التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (ميزة تنافسية).
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، منها 5 سنوات كمدير موارد بشرية في القطاع الصحي الخاص.
- خبرة في إدارة موارد بشرية لمنشأة تضم 300 موظف على الأقل.
- إلمام عميق بنظام العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية وعقود العمل.
- خبرة شاملة بنظام نطاقات وآليات رفع نسب التوطين.
- إتقان منصات وزارة الموارد البشرية الرقمية: مسار، مساند، قوى، أبشر للأعمال.
- خبرة في تصميم الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وبناء سلالم الأجور.
- إلمام بمتطلبات CBAHI في محور الموارد البشرية ومعايير اعتماد الكوادر الطبية والإدارية.
- خبرة في إدارة كشوف الرواتب والمزايا والتعويضات.
- إتقان منظومة الاستقطاب الدولي للكوادر الطبية: التحقق من المؤهلات، ترخيص SCFHS، تأهيل ما قبل الوصول.
- خبرة في بناء أنظمة إدارة الأداء المرتبطة بمؤشرات قياس موضوعية (KPIs).
- إلمام بمتطلبات التأشيرات ووثائق الإقامة للكوادر الوافدة.
- شهادة SHRM-SCP أو CIPD Level 7 أو PHRi (ميزة إلزامية).
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً على المستوى المهني التنفيذي.
لماذا هذا الدور
هذه فرصة استثنائية لقيادة إدارة الموارد البشرية في مستشفى خاص رائد بالرياض، حيث ستتولى مسؤولية استراتيجية رأس المال البشري في بيئة صحية عالية التعقيد. ستعمل على تطبيق أفضل الممارسات في إدارة المواهب و الامتثال التنظيمي، مما يسهم في تحقيق التميز التشغيلي والالتزام بأهداف التوطين. إذا كنت تملك الخبرة والطموح لقيادة التغيير المؤسسي، فهذا الدور مصمم لك.