احسب مكافأة نهاية الخدمة المعتمدة
الراتب الأساسي + البدلات الثابتة المنتظمة (سكن، نقل...) — ريال سعودي
العقد المحدد ينتهي بانتهاء مدته أو بالإنهاء المبكر المشروط
⏰
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة نظاماً
ر.س0
تفاصيل الحساب الرياضي لمستحقاتك
خطوات الحساب التفصيلية وفق اللائحة
| الفترة | السنوات | معدل الاستحقاق | الراتب | المبلغ |
|---|
المراجع القانونية ومواد وزارة الموارد البشرية
المادة 84
حساب المكافأة الأساسية
نصف راتب عن كل سنة من الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعدها. أجزاء السنة تُحسب بنسبتها.
المادة 85
الاستقالة وتخفيض المكافأة
أقل من 2 سنة: لا يستحق. 2–5 سنوات: ثلث. 5–10 سنوات: ثلثان. 10+ سنوات: كاملة.
المادة 80
حالات الفصل التأديبي
إذا فُصل العامل بسبب مخالفة جسيمة فلا يستحق أي مكافأة نظامية تصفوية.
المادة 81
تقصير وإخلال صاحب العمل
يحق للعامل إنهاء العقد مع الحصول على مكافأة كاملة إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
📋 ما هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي إلزامى بقوة النظام يلتزم به صاحب العمل في القطاع الخاص تجاه الموظف عند انقضاء العلاقة التعاقدية (المادة 84). تُقاس المكافأة بحسب الأجر الفعلي الإجمالي الأخير (الأساسي + بدلات السكن والنقل الثابتة) لضمان توفير حماية مالية مستدامة للموظفين والعمال داخل المنشآت والشركات بالمملكة.
الروابط والمصادر الرسمية
- 📌 وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: الموقع الرسمي للوزارة hrsd.gov.sa
- 📌 بوابة الثقافة العمالية الرسمية: منصة التوعية والأنظمة العمالية المعتمدة
- 📌 تفاصيل اللائحة التنفيذية لنظام العمل: قراءة مواد وبنود المرسوم الملكي للقطاع الخاص
ثقافة عمالية
أهم الأسئلة الشائعة حول حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تُحسب المكافأة وفق المادة 84 كالتالي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية، وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب الدقيق (عدد الأيام ÷ 365) بناءً على الراتب الفعلي الشامل للبدلات.
في حالة الاستقالة الاختيارية (المادة 85): أقل من سنتين خدمة (لا يستحق مكافأة)، من سنتين إلى أقل من 5 سنوات (يستحق ثلث المكافأة)، من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات (يستحق ثلثي المكافأة)، وإذا أتم 10 سنوات خدمة يستحق المكافأة كاملة 100%.
الإنهاء الصادر من صاحب العمل (لسبب غير مشروع أو انتهاء العقد المحدد) يمنح الموظف حق الحصول على مكافأة كاملة 100% مباشرة بمجرد تخطي فترة التجربة، بينما الاستقالة الاختيارية تتبع جدول الحساب المعتمد على مدة الخدمة بالمادة 85.
نعم، إلزامية قطعية بموجب النظام الحاكم بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويحظر إسقاطها في العقود الفردية أو الجماعية إلا في حالات الفصل التأديبي المنصوص عليها حصراً في المادة 80.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلي الأخير للعامل، وهو الراتب الشامل للأساسي مضافاً إليه جميع العلاوات والبدلات الثابتة والمستمرة كبدل السكن وبدل النقل وبدل الاتصال.
نعم، بالتأكيد. كافة البدلات الممنوحة للموظف بصيغة دورية مستقرة وشهرية تعد جزءاً لا يتجزأ من الأجر الفعلي المعتمد في اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية، وتدخل في حساب التصفية.
طبقاً لأحكام المادة 54، إذا انتهت العلاقة التعاقدية أو تم فسخ العقد خلال فترة التجربة المتفق عليها من أي من الطرفين، فلا يستحق الموظف أي مكافأة عن تلك الفترة.
نعم، دون أي تفرقة. تسري المواد الحسابية والتنظيمية لنظام العمل السعودي على الموظفين المواطنين والوافدين بالمنشآت المسجلة داخل المملكة على حد سواء بالآلية المالية نفسها.
عند إتمام نقل الخدمات (نقل الكفالة)، يتم تصفية وصرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظف عن مدة عمله لدى صاحب العمل السابق، وتبدأ فترة خدمة تعاقدية جديدة كلياً مع المالك الجديد.
لا، مبالغ مكافأة نهاية الخدمة معفاة كلياً وقانونياً من ضريبة الدخل والالتزامات الضريبية داخل المملكة لكافة العاملين بالقطاع الخاص.
يلتزم صاحب العمل بدفع المستحقات والمكافأة كاملة خلال أسبوع واحد (7 أيام) من انتهاء العقد إذا كان الإنهاء من جانبه، وخلال مدة أقصاها أسبوعين (14 يوماً) إذا كان الإنهاء ناتجاً عن استقالة العامل.