احسب رصيد إجازتك الآن
الأساسي + كل البدلات الثابتة — يُستخدم لحساب البدل النقدي
بعد 5 سنوات يزداد الاستحقاق السنوي من 21 إلى 30 يوم
من 1 إلى 12 شهراً — للحساب النسبي إذا لم تكمل السنة
اتركه صفراً إذا لم تأخذ أي إجازة بعد
📅 الاستحقاق السنوي
0يوم
وفق نظام العمل
🗓️ الرصيد المتبقي (غير مستخدم)
0يوم
رصيد قابل للصرف
💰 البدل النقدي للرصيد المتبقي
ر.س0
عند انتهاء الخدمة
تفاصيل الحساب التفصيلي
جدول الحساب خطوة بخطوة
| البند | التفاصيل | القيمة |
|---|
الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي — المواد 109–112
| المادة | الحكم | الشرط / الملاحظة |
|---|---|---|
| المادة 109 | الإجازة السنوية المدفوعة 21 يوماً | لكل عامل أمضى سنة كاملة في الخدمة |
| المادة 109 | ترتفع إلى 30 يوماً سنوياً | بعد إكمال 5 سنوات خدمة متصلة لدى نفس المنشأة |
| المادة 109 | الإجازة النسبية بالتناسب | لمن لم يُكمل سنة — تُحسب حسب عدد أشهر الخدمة |
| المادة 110 | البدل النقدي للرصيد المتبقي | يُدفع عند انتهاء الخدمة وفق آخر أجر إجمالي |
| المادة 111 | تحديد موعد الإجازة | لصاحب العمل تحديد المواعيد مع إشعار مسبق 30 يوماً |
| المادة 112 | تأجيل الإجازة | يجوز بالاتفاق الكتابي لسنة واحدة — وتُدفع نقداً إن تعذّر الأخذ |
| ملاحظة: العطل الرسمية وأيام الأعياد لا تُحتسب ضمن أيام الإجازة السنوية — ويُحسب الأجر اليومي على أساس الأجر الإجمالي ÷ 30 | ||
المصدر: نص نظام العمل الرسمي — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (boe.gov.sa)
📋 كيف يُحسب رصيد الإجازة والبدل النقدي؟
تحدد المادة 109 من نظام العمل السعودي استحقاق الإجازة السنوية بـ 21 يوماً للعامل في السنوات الأولى، وترتفع إلى 30 يوماً بعد إكمال 5 سنوات خدمة متصلة لدى نفس المنشأة. ولمن لم يُكمل سنة كاملة تُحسب الإجازة بنسبة الأشهر المعمولة.
البدل النقدي المنصوص عليه في المادة 110 يُحسب على أساس آخر أجر إجمالي تقاضاه العامل — أي الراتب الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات الثابتة (سكن، مواصلات، وغيرها) — مقسوماً على 30 للحصول على أجر اليوم الواحد.
الصيغة: البدل النقدي = (الراتب الإجمالي ÷ 30) × أيام الرصيد المتبقي
1
تحديد الاستحقاق السنوي: 21 يوماً لأقل من 5 سنوات خدمة، و30 يوماً بعد 5 سنوات متصلة وفق المادة 109.
2
حساب الرصيد المتراكم للسنة الحالية: (الاستحقاق السنوي × عدد أشهر السنة الحالية) ÷ 12
3
استخراج الرصيد المتبقي: الرصيد المتراكم − الأيام المأخوذة فعلاً
4
حساب أجر اليوم الواحد: الراتب الإجمالي الشهري ÷ 30
5
البدل النقدي الإجمالي: أجر اليوم × الرصيد المتبقي — يُدفع عند انتهاء الخدمة.
المصادر والمراجع الرسمية
- 📌 نص نظام العمل السعودي الرسمي (المرسوم الملكي م/51) — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — المواد 109-112 خاصة بالإجازات
- 📌 وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — الأنظمة واللوائح العمالية — hrsd.gov.sa
- 📌 بوابة الثقافة العمالية — الإجازات وحقوق العامل في القطاع الخاص السعودي
- 📌 منصة قوى (Qiwa) — خدمات سوق العمل السعودي وطلب الإجازات إلكترونياً — qiwa.sa
- 📌 منصة مدد — نظام حماية الأجور وإدارة الرواتب والبدلات — mudad.com.sa
- 📌 المحاكم العمالية — وزارة العدل — الفصل في النزاعات المتعلقة بالإجازات — moj.gov.sa
ثقافة عمالية
أهم الأسئلة الشائعة عن الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي، الإجازة السنوية هي 21 يوماً لمن أمضى أقل من 5 سنوات في نفس المنشأة، وترتفع إلى 30 يوماً بعد إكمال 5 سنوات خدمة متصلة. هذه الأيام مدفوعة الأجر كاملاً بما في ذلك جميع البدلات الثابتة.
يستحق العامل الإجازة بنسبة الأشهر التي أمضاها. المعادلة: (عدد الأشهر × الاستحقاق السنوي) ÷ 12. مثال: عمل 6 أشهر وسنوات خدمته أقل من 5 = 6 × 21 ÷ 12 = 10.5 يوم. أي أن كل شهر خدمة يُكسبك 1.75 يوم إجازة.
نعم، وفق المادة 110 من نظام العمل، إذا انتهت خدمتك (استقالة، فصل، انتهاء عقد، أو وفاة) يحق لك أو لذويك الحصول على بدل نقدي كامل عن رصيد الإجازة غير المستخدم، محسوباً على آخر أجر إجمالي. ولا يسقط هذا الحق في أي حال.
الأجر الإجمالي وفق نظام العمل السعودي، أي الأساسي + جميع البدلات الثابتة والمستمرة (سكن، مواصلات، اتصالات، وغيرها). الصيغة: أجر اليوم = الراتب الإجمالي ÷ 30. ثم تُضرب في عدد أيام الرصيد للحصول على البدل النقدي. هذا يختلف عن مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب على الراتب الأساسي فقط عند بعض التفسيرات — لكن الراجح فقهاً وقضاءً أن الإجازة تشمل الإجمالي.
لا، إطلاقاً. العطل الرسمية (اليوم الوطني، يوم التأسيس، عيد الفطر، عيد الأضحى) وأيام الجمعة لا تُحتسب ضمن أيام الإجازة السنوية. إذا وقعت عطلة رسمية خلال فترة إجازتك، تُمدّد الإجازة بعدد أيام العطلة أو يُعوّض عنها.
وفق المادة 111، لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة وتوزيعها وفقاً لمقتضيات العمل، مع إشعار العامل قبل 30 يوماً على الأقل. ويجوز تأجيلها سنة واحدة بالاتفاق الكتابي وفق المادة 112. لكن لا يحق له تأجيلها أكثر من ذلك، وإذا حال العمل دون أخذها تُحوَّل إلى بدل نقدي.
لا يسقط أبداً. حق العامل في رصيد إجازته لا يسقط في أي حال سواء كانت الاستقالة اختيارية أو فُصل العامل. عند أي سبب لانتهاء الخدمة يُلزم صاحب العمل بدفع البدل النقدي الكامل عن الرصيد المتراكم وفق آخر أجر إجمالي.
- بدل الإجازة (المادة 110): تعويض عن الأيام المتبقية من الإجازة السنوية غير المستخدمة — يُحسب على الراتب الإجمالي (أساسي + بدلات).
- مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84): مكافأة عن سنوات الخدمة — تُحسب على الراتب الأساسي فقط (نصف شهر لكل سنة في أول 5 سنوات، وشهر كامل لما بعدها).
- كلاهما مستقل ويُدفعان معاً عند انتهاء الخدمة.
فترة التجربة (حتى 90 يوماً قابلة للتمديد إلى 180) تُحتسب ضمن مدة الخدمة للإجازة. لكن عملياً لا تُمنح إجازة خلال فترة التجربة عادةً. إذا انتهت الخدمة أثناء أو بعد فترة التجربة يحق للعامل بدلاً نقدياً عن الرصيد المتراكم من بداية العمل وحتى تاريخ الانتهاء.
هذه الحاسبة أداة توجيهية وتثقيفية وفق نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي م/51. الأرقام النهائية المعتمدة تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمحاكم العمالية. للنزاعات العمالية تواصل مع وزارة الموارد البشرية على 19911 أو منصة ودي.