احسب راتبك الصافي الآن
الموظف السعودي يخضع لخصم 10% من الراتب الأساسي كاشتراك GOSI
المبلغ المحدد في العقد قبل أي بدلات — ريال سعودي
لا يدخل في حساب GOSI
لا يدخل في حساب GOSI
اتصالات، طعام، مهنية وغيرها — لا تدخل في GOSI
💰 الراتب الصافي (ما يصلك)
ر.س0
بعد خصم GOSI
📊 الراتب الإجمالي (قبل الخصم)
ر.س0
أساسي + كل البدلات
🏢 تكلفة الموظف على صاحب العمل
ر.س0
إجمالي + حصة صاحب العمل
تفاصيل مكونات الراتب
جدول الحساب التفصيلي
| البند | نسبة GOSI | المبلغ (ر.س) | النوع |
|---|
نسب التأمينات الاجتماعية GOSI الرسمية 2026
| الطرف | الموظف السعودي | الموظف الوافد | الوعاء الخاضع |
|---|---|---|---|
| خصم من راتب الموظف | 10% | لا يُخصم | الراتب الأساسي فقط |
| حصة صاحب العمل | 12% | 2% | الراتب الأساسي فقط |
| إجمالي الاشتراك | 22% | 2% | من الراتب الأساسي |
* نسبة الـ 12% لصاحب العمل للسعوديين تشمل: 9% تأمين شيخوخة + 2% تأمين أمراض مهنية + 1% عجز ووفاة. المصدر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية gosi.gov.sa
📋 كيف تُحسب الرواتب في القطاع الخاص السعودي؟
يتكون الراتب في القطاع الخاص من الراتب الأساسي والبدلات (سكن، مواصلات، وغيرها). الراتب الإجمالي هو مجموع كل هذه المكونات، بينما الراتب الصافي هو المبلغ الفعلي الذي يصل إليك بعد الخصومات.
الخصم الوحيد القانوني في السعودية هو اشتراك GOSI بنسبة 10% من الراتب الأساسي فقط (للمواطنين السعوديين). لا توجد ضريبة دخل على الأفراد في المملكة العربية السعودية، مما يجعل نظام الرواتب من أبسط الأنظمة عالمياً.
البدلات الثابتة والمستمرة (سكن، مواصلات، اتصالات) لا تخضع لاشتراك GOSI إطلاقاً وتُضاف كاملةً للراتب الصافي.
المصادر والمراجع الرسمية
- 📌 المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: الموقع الرسمي GOSI — gosi.gov.sa
- 📌 نسب الاشتراكات ونطاق الأجور الخاضعة: جدول الاشتراكات الرسمي من GOSI
- 📌 وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: hrsd.gov.sa — الأنظمة والتشريعات العمالية
- 📌 بوابة الثقافة العمالية الرسمية: منصة التوعية بالحقوق العمالية للموظفين
- 📌 هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (إعفاء الأفراد): zatca.gov.sa — لا ضريبة دخل على الأفراد
ثقافة عمالية
أهم الأسئلة الشائعة عن حساب الراتب الصافي في السعودية
يُحسب الراتب الصافي عبر جمع الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة للحصول على الإجمالي، ثم خصم 10% من الراتب الأساسي فقط كاشتراك GOSI للموظفين السعوديين. الموظف الوافد لا يُخصم منه شيء — إجماليه هو صافيه. لا توجد ضريبة دخل على الأفراد في السعودية.
تُخصم 10% من الراتب الأساسي فقط كحصة الموظف في التأمينات الاجتماعية. صاحب العمل يدفع إضافةً إلى ذلك 12% من الراتب الأساسي كحصته. المجموع 22% يذهب لصندوق التقاعد والتأمينات الاجتماعية.
لا، إطلاقاً. الموظف الوافد معفى كلياً من اشتراكات GOSI وأي خصومات أخرى. الراتب الإجمالي (أساسي + بدلات) يساوي الراتب الصافي مباشرةً. صاحب العمل فقط يدفع 2% من الراتب الأساسي كتأمين مخاطر مهنية.
لا، البدلات لا تدخل في حساب GOSI. التأمينات الاجتماعية تُحسب على الراتب الأساسي فقط دون بدل السكن أو المواصلات أو أي بدل آخر. البدلات كلها تُضاف للراتب الصافي بالكامل دون خصم.
- الراتب الأساسي: المبلغ المتفق عليه في العقد قبل البدلات — هذا هو وعاء GOSI.
- الراتب الإجمالي: الأساسي + كل البدلات الثابتة (سكن، مواصلات، وغيرها).
- الراتب الصافي: ما يصلك فعلياً = الإجمالي – خصم GOSI (للسعودي فقط).
لا توجد ضريبة دخل على الأفراد في المملكة العربية السعودية سواء للمواطنين أو الوافدين. الخصم الوحيد من الراتب هو اشتراك GOSI للموظف السعودي (10% من الأساسي). ضريبة القيمة المضافة (15%) تُطبق على السلع والخدمات وليس الرواتب.
أدخل راتبك الجديد في الحاسبة وقارن الصافي بصافي راتبك الحالي. الفرق في الراتب الصافي هو الزيادة الفعلية التي ستحصل عليها. إذا كانت الزيادة في الراتب الأساسي، فاحسب أن نسبة GOSI ستؤثر على الزيادة (10% منها تُخصم للسعودي).
تحدد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حداً أدنى وأقصى للأجر الخاضع للاشتراك. حالياً الحد الأدنى 400 ريال والحد الأقصى 45,000 ريال شهرياً للراتب الأساسي. إذا تجاوز راتبك الأساسي 45,000 ريال، يُحسب الاشتراك على 45,000 فقط. للتحقق من النطاقات المحدّثة: gosi.gov.sa
الحد الأدنى المعتمد في برنامج نطاقات لاحتساب السعودة هو 4,000 ريال شهرياً للموظف السعودي. لا يوجد حد أدنى رسمي ملزم لجميع الوظائف والقطاعات حتى الآن.
هذه الحاسبة أداة توجيهية وتثقيفية. الأرقام الرسمية المعتمدة تصدر عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية GOSI ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. للاستفسارات الرسمية تواصل مع جهة العمل أو GOSI مباشرة.