نبذة عن الوظيفة
نبحث عن أخصائي موارد بشرية متمرس للانضمام لفريقنا في السعودية، مع تركيز أساسي على إدارة عمليات التوظيف الداخلي والخارجي بكفاءة عالية. يتطلب الدور خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في مجال التوظيف والاختيار، مع إلمام شامل بدورة التوظيف الكاملة من تحليل الاحتياجات حتى انضمام الموظف.
المهام والمسؤوليات الرئيسية
- إدارة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الخارجي عبر المنصات الوظيفية، لينكد إن، وقواعد البيانات المتخصصة.
- الإشراف على التوظيف الداخلي وبرامج ترشيح الموظفين الحاليين للمناصب الشاغرة.
- إعداد وتحديث الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية بما يتوافق مع الهيكل التنظيمي.
- إجراء المقابلات الهاتفية والميدانية، وتقييم الكفاءات السلوكية والفنية للمرشحين.
- التنسيق مع مديري الإدارات لتحديد احتياجات التوظيف ووضع خطط استقطاب موجهة.
- إدارة عروض العمل، التفاوض على الرواتب والمزايا، ومتابعة إجراءات التعيين.
- بناء وصيانة قاعدة بيانات المرشحين المؤهلين للاحتياجات المستقبلية.
- متابعة مؤشرات أداء التوظيف (Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire) وتقديم تقارير دورية.
- ضمان الامتثال لأنظمة العمل السعودية وسياسات الموارد البشرية الداخلية.
- المشاركة في فعاليات التوظيف، معارض الوظائف، وبرامج الشراكة مع الجامعات.
المسؤوليات الرئيسية الأساسية
- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في التوظيف والاختيار (تعيين)، مع سجل حافل في التوظيف الداخلي والخارجي.
- إجادة تامة لـ دورة التوظيف الكاملة (Full Cycle Recruitment).
- مهارة عالية في استخدام LinkedIn Recruiter، لوحات الوظائف السعودية (مثل جدارات، بيت.كوم)، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
- قدرة مثبتة على إجراء مقابلات مبنية على الكفاءات (Competency-Based Interviews).
- إلمام قوي بـ نظام العمل السعودي، التأمينات الاجتماعية، وإجراءات الاستقدام إن تطلب الأمر.
- مهارات تواصل وتفاوض استثنائية باللغتين العربية والإنجليزية.
- القدرة على العمل تحت ضغط، إدارة أولويات متعددة، والالتزام بالسرية التامة.
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس أو تخصص ذي صلة.
المهارات والخبرات المفضلة
- شهادات مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، aPHR، CIPD).
- خبرة سابقة في قطاع الشركات الكبرى أو شركات الاستشارات التوظيفية.
- إلمام بأدوات التقييم النفسي والمهني (Psychometric Testing).
- خبرة في توظيف الكفاءات التنفيذية والقيادية (Executive Search).
- المعرفة ببرامج أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM، أو BambooHR.