اداري موارد بشرية الرياض

ملخص الدور

نحن نبحث عن مرشح ديناميكي لدعم الأعمال من خلال أنشطة الموارد البشرية الاستراتيجية، ومهارات الاتصال القوية، فضلاً عن القدرة على تدريب وتمكين الآخرين. كمدير للموارد البشرية، ستقود وظيفة الموارد البشرية لشركة جوتن السعودية، مما يشكل ثقافة الشركة ويدفع استراتيجيات الأفراد التي تدعم كل من نمو الأعمال ونجاح الموظفين. في هذا الدور، ستشرف على دورة حياة الموظف بالكامل - من التوظيف إلى التقاعد - مع ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع أولويات المجموعة، والإقليم، والأعمال المحلية. هذه الوظيفة تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهي جزء من فريق الإدارة وتبلغ المدير التنفيذي مباشرة.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وظيفة الموارد البشرية من خلال تطبيق أدوات القيادة لجوتن لرعاية وتطوير ودعم الفريق، وضمان وجود قوة عاملة قادرة ومتحمسة جاهزة لتلبية احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية.
• تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة، من البداية إلى النهاية عبر دورة حياة الموظف، من التوظيف إلى التقاعد.
• إدارة جميع مجالات الموارد البشرية بما في ذلك التعويضات والمزايا، التوظيف وجذب المواهب، التنقل، التنوع والشمول، تصميم المنظمات وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
• إدارة خدمات التنقل من البداية إلى النهاية للموظفين الوافدين والمغادرين، مع ضمان تجربة سلسة وشخصية.
• تنفيذ والحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية على مستوى المجموعة والإقليم والمحلية، مع ضمان التوافق مع المعايير العالمية والمسؤوليات الرئيسية القانونية المحلية.
• التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان أن استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية تساهم بنشاط وتعزز الأهداف التجارية الأوسع، والاستراتيجية وثقافة الشركة.
• الحفاظ على الامتثال للمتطلبات القانونية والحكومية.
• قيادة مبادرات التدريب المحلية وجهود العلامة التجارية لصاحب العمل.
• إدارة خطط تقاعد الموظفين وبرامج التأمين.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية.
• خبرة دولية و/أو خبرة داخل منظمة دولية.
• خبرة قوية في إدارة الموارد البشرية عبر كل من الموارد البشرية التشغيلية والاستراتيجية، مع مسؤولية كاملة.
• تعرض قوي للتعويضات والمزايا، بما في ذلك مقارنة الرواتب مع بيانات السوق، ومن المفضل فهم قوي لطريقة تصنيف KFHG ومنهجية المقارنة.
• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.
• خبرة قيادية قوية مع سجل مثبت في تحقيق النتائج من خلال الآخرين.

الكفاءات الشخصية

• المبادرة والمسؤولية: يتصرف بمبادرته الخاصة، يجعل الأمور تحدث ويتقبل المسؤولية عن النتائج.
• العمل الجماعي البناء: يتعاون جيدًا مع الآخرين؛ يشارك المعرفة والخبرة والمعلومات؛ يدعم الآخرين في تحقيق أهداف الفريق.
• التحليل والحكم: يفهم بسرعة ويحلل القضايا والمشكلات المعقدة؛ يتوصل إلى أحكام سليمة وعقلانية.
• التواصل الفعّال: يتواصل بطريقة واضحة ودقيقة ومنظمة.
• الثبات: يخلق جو عمل مستقر ومطمئن؛ يدعم ويشجع الفريق في الأوقات الصعبة؛ يكون حازمًا وموثوقًا.
• التنفيذ: يلتزم بقواعد وإجراءات الشركة؛ ينفذ الخطط بإلتزام وعزم؛ يحقق نتائج عالية الجودة.

ما نقدمه

• فرص واسعة للتطوير المهني والشخصي.
• بيئة عمل ودية وداعمة.
• ثقافة مؤسسية دولية قائمة على قيمنا الأربعة؛ الولاء، والرعاية، والاحترام، وجرأة.
• بيئة عمل تحتضن التنوع وملتزمة بخلق بيئة متكافئة وشاملة للجميع.