رئيس قسم إدارة الأداء وظف دوت كوم

المهام التنفيذية
• الإشراف على
تطبيق خطط قسم إدارة الأداء،
بالإضافة إلى التأكد من انسجامها مع
سياسات، وإجراءات، وأهداف مجموعة
كابلات الرياض
• تطوير خطة عمل
قسم إدارة الأداء، توزيع نشاطات
العمل، والإشراف على سير العمل،
وتقييم منهجيات وإجراءات العمل،
وتوجيه هذه النشاطات لخدمة أهداف
وخطط مجموعة كابلات الرياض
•
اقتراح الخطط والبرامج التي ترفع
فعالية قسم إدارة الأداء
• التأكد
من إتباع وتطبيق الإرشادات
والقرارات الإدارية والفنية 
•
التأكد من تطبيق وإنجاز نشاطات العمل
وفقاً لأهداف الأداء المحددة
مسبقاً، واقتراح أية إجراءات لازمة
(ضرورية) إلى مدير إدارة الموارد
البشرية
المهام الفنية 
•
تحديد أهداف الأداء على مستوى
المؤسسة، والإدارات، والأفراد
والمنسجمة مع أهداف مجموعة كابلات
الرياض ككل 
• تحديد مؤشرات قياس
الأداء الرئيسية على مستوى المؤسسة،
والإدارات، والأقسام والتي تمد
المجموعة بالأدوات اللازمة لإدارة
ومراقبة الأداء 
• تصميم،
وتطبيق، ومراقبة إجراءات تقييم
الأداء 
• إعداد خطط عمل الأداء،
ومتابعة إنجازها وسيرها، ورفع
التقارير إلى الإدارة العليا
•
تطوير وإدارة برامج التميز والحوافز
للموظفين المميزين (ذوي الأداء
المميز)
• تصميم وتطبيق خطط
وبرامج تطوير لتحديد وتطوير الأداء
الضعيف
• إرشاد مدراء الإدارات
العامة، ومدراء الإدارات، ومدراء
الأقسام إلى إستراتيجيات التطوير
والمتضمنة الإرشاد، والتدريب،
والخطط الدورانية
المهام
الإدارية العامة
• إجراء
اجتماعات دورية مع المروسيين
لمتابعة سير النشاطات بسلاسة وجعلها
متماشية من آخر الممارسات المتعلقة
في هذا المجال
• إعداد تقارير
دورية فيما يتعلق بنشاطات وانجازات
قسم إدارة الأداء ليتم رفعها إلى
مدير إدارة الموارد البشرية 
•
تحديد الاحتياجات من الموارد
البشرية لقسم إدارة الأداء وفقاً
لممارسات تخطيط الموارد
البشرية
• متابعة الشؤون
الإدارية للمرؤوسين، كالإجازات،
والمغادرات...الخ
إجراء تقييم
الأداء للمرؤوسين وفقا للخطط
المجدولة وتوصية الإجراءات اللازمة
وفقاً للنظام الموجود والمعمول
به
• تعيين شخص ينوب عنه للقيام
بمسؤوليات الموقع الوظيفي عن ظهور
الحاجة
• القيام بمهام أخرى ذات
علاقة بالعمل بناءً على توكيل من
مدير إدارة الموارد البشرية المعارف
المهنية (الفنية) المطلوبة:- معرفة
مهنية في مبادئ، ونظريات، وممارسات
إدارة الموارد البشرية - معرفة مهنية
في إدارة الأداء- معرفة مهنية في
ممارسات تقييم الأداء- معرفة مهنية
في وضع الأهداف، مؤشرات تقييم الأداء
الرئيسية، وخطط العمل لمهارات
والقدرات (الجدارات) المطلوبة:-
القدرة على اتخاذ القرارات - مهارات
إشرافية - مهارات التخطيط و التنظيم -
مهارات المتابعة- الاهتمام بالأداء -
مهارات التعامل مع الآخرين- مهارات
إدارة التغيير - مهارات تنظيمية-
الاهتمام بالنتائج - اتخاذ
المبادرة التدريب المطلوب:- دورات
تدريبية متقدمة في إدارة الموارد
البشرية- دورات تدريبية متقدمة في
بطاقات الأداء المتوازن- دورات
تدريبية متقدمة في إدارة الجودة
الشاملة- دورات تدريبية متقدمة في
مهارات الاتصال
مستوى متوسط (خبرة
من 4 إلى 10 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .