المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير
وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات
الموارد البشرية تتماشى مع الأهداف
التنظيمية
- التعاون مع القيادة
للتنبؤ باحتياجات التوظيف وإنشاء
خطط القوى العاملة
- قيادة جهود
التوظيف ، بما في ذلك تحديد المصادر
وإجراء المقابلات واختيار المرشحين
المؤهلين
- تطوير والحفاظ على
العلامة التجارية صاحب العمل قوية
لجذب أفضل المواهب
- تعزيز علاقات
الموظفين الإيجابية من خلال معالجة
المخاوف وحل النزاعات وتعزيز بيئة
عمل إيجابية
- إجراء التحقيقات
وتوجيه المسائل المتعلقة بالموارد
البشرية
- الإشراف على عمليات
إدارة الأداء ، بما في ذلك تحديد
الأهداف وتقييم الأداء ، وردود
الفعل
- توفير التدريب والدعم
للمديرين في المسائل المتعلقة
بالأداء
- تحديد الاحتياجات
التدريبية ووضع برامج لتعزيز مهارات
الموظف والمعرفة
- تنفيذ مبادرات
التطوير الوظيفي لدعم نمو
الموظفين
- إدارة برامج استحقاقات
الموظفين وضمان هياكل تنافسية
وعادلة التعويض
- مراجعة وتحديث
سياسات الموارد البشرية بانتظام
لتتماشى مع المعايير القانونية
والصناعية
- ضمان الامتثال
لقوانين العمل واللوائح
- مواكبة
التغييرات في قوانين العمل وتنفيذ
التحديثات اللازمة
- تطوير وتنفيذ
مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز
الرضا في مكان العمل
درجة
البكالوريوس في الموارد البشرية أو
إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
خبرة
لا تقل عن 5 سنوات كأخصائي موارد
البشرية أو في دور الموارد البشرية
العليا
معرفة قوية بممارسات
الموارد البشرية وقوانين العمل
واتجاهات الصناعة
قيادة ممتازة
ومهارات التعامل مع الآخرين
مستوى
متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات) ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط
,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .