اخصائي موارد بشرية وظف دوت كوم

المهام الرئيسية:
- تنفيذ
الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة
بمراقبة دوام موظفي الفروع
وإجازاتهم على اختلاف أنواعها
وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة
إلى تطبيق نظام مراقبة الحضور
والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام
الرسمي.
- تطبيق سياسات وإجراءات
الإجازات السنوية والمرضية والطارئة
وغيرها من الإجازات المحددة في سياسة
العطل والإجازات المعتمدة وتطبيق
إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء
الخدمة وتسجيل كافة وقوعات الموظفين
وفقا للأنظمة والإجراءات
المعتمدة.
- التعامل مع شكأوى
وملاحظات وطلبات واستفسارات
الموظفين بطريقة مهنية ورفع المشاكل
حال وجودها إلى مدير الإدارة بشكل
فعال
- تحديث المعلومات المتعلقة
بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات
الموظفين من خلال تسجيل وتوثيق جميع
المعلومات المتعلقة بموظفي الجهة
كالترقيات والدورات التدريبية
والأمور المتعلقة بالرواتب
والامتيازات
- إعداد الوثائق
والتقارير المتخصصة والمتعلقة
بعمليات الموارد البشرية وتقديم
التوصيات المناسبة والحلول الملائمة
وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة
البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات
والإجراءات المعتمدة.
دبلوم او
بكالوريوس
العمل الجماعي
مهارة
التفكير التحليلي
القدرة على بناء
العلاقات

التفاصيل :

الناشر: الشركة الراتب 5000 القسم: الموارد البشرية - التوظيف والتطوير مكان العمل: الرياض , السعودية نوع العمل : دوام كامل مستوى الخبرة : خبرة جيدة
تاريخ الاعلان : 2024-03-11 تاريخ الانتهاء : 2024-04-10 التعليم : دبلوم

اضف للمفضلة

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .

مقالات التوظيف:

طرق ادارة الوقت في العمل
طرق ادارة الوقت في العمل

للعمل بشكل افضل يجب تنظيم وقتك ، لان تنظيم الوقت يتيح لك المزيد من الوقت للعمل و زياده انتاجك لذلك في هذا المقال من wzzff سنعرض لك بعض الطرق لاداره الوقت بشكل مثالي لتوف...

الاخطاء التي يقع فيها المسؤولين عند توظيف موظف جديد
الاخطاء التي يقع فيها المسؤولين عند توظيف موظف جديد

عند تعيين موظف جديد يجب علي المسؤول عن التوظيف اختياره بعنايه و دقه لان اختيار الموظف الخطاء ينتج عنه العديد من الخسائر في المال و الوقت و الجهد لذلك من خلال موضوعنا ...

عشر خطوات لتعيين موظف جديد
عشر خطوات لتعيين موظف جديد

الخطوه الاولي : هي خطوه بسيطه لكن في البدايه يجب علي المسؤول عن توظيف موظفين جدد تحديد المهام والوظائف التي من اجلها يبحث عن موظفين جدد فبذلك يكون قادر علي تحديد ا�...

التخصصات