عن الدور
نحن نبحث عن تنفيذي موارد بشرية أول للانضمام إلى فريقنا في دبي. سيكون هذا الدور محورياً في دعم عمليات الموارد البشرية عبر منطقة EMEA، مع التركيز على تحسين الأنظمة وضمان دقة البيانات. إذا كنت تمتلك خبرة واسعة في إدارة أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) ودعم دورة حياة الموظف، فهذه فرصة مثالية للتألق في بيئة إقليمية ديناميكية.
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية عبر مراحل دورة حياة الموظف (التوظيف، الحضور، الإجازات، التجربة، إدارة البيانات).
- العمل عن كثب مع فرق الأعمال والموارد البشرية لدعم عمليات متعددة البلدان في منطقة EMEAR.
- الإشراف على منصات إدارة الموارد البشرية مثل داروين بوكس، SAP SuccessFactors، وورك داي، وأوراكل HCM، وزينغ HR، وتابلنت، وضمان تحسينها وتحديثها.
- المشاركة في اختبار قبول المستخدم (UAT) وتحسينات النظام مع بائعي أنظمة إدارة الموارد البشرية.
- إعداد تقارير وتحليلات متقدمة باستخدام Microsoft Excel لدعم اتخاذ القرارات.
- الحفاظ على سرية البيانات وضمان الامتثال لسياسات حوكمة البيانات.
- تقديم التدريب والدعم للمستخدمين النهائيين على أنظمة الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- 5-7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في منظمة إقليمية أو عالمية.
- خبرة عملية مع أنظمة إدارة الموارد البشرية: داروين بوكس، SAP SuccessFactors، وورك داي، وأوراكل HCM، وزينغ HR، وتابلنت أو ما يماثلها.
- خبرة في دعم عمليات الموارد البشرية عبر بلدان متعددة، خاصة في منطقة EMEAR.
- فهم قوي لعمليات دورة حياة الموظف المدفوعة بنظام إدارة الموارد البشرية.
- مهارات متقدمة في Microsoft Excel: التقارير، تحليل البيانات، والجداول المحورية.
- مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع اهتمام بالتفاصيل.
- مهارات تواصل وتعاون ممتازة، مع القدرة على تقديم تدريب فعال.
- القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة إقليمية سريعة الوتيرة.
- مستوى عالٍ من السرية والاحتراف وخدمة العملاء.
المهارات المفضلة
- خبرة في تنفيذ وإدارة مشاريع تحسين أنظمة إدارة الموارد البشرية.
- معرفة بأفضل ممارسات حوكمة بيانات الموارد البشرية.
- خبرة في العمل مع بائعي أنظمة إدارة الموارد البشرية وإدارة العلاقات معهم.