مدير مساعد - الرواتب (حد العمر حتى 35 سنة) للعمل في موارد بشرية أم القيوين

الإشراف على معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية لمواقع الإمارات العربية المتحدة، مع ضمان الدقة والامتثال القانوني والتنسيق مع الموارد البشرية والمالية.

• إدارة الرواتب الشهرية لأكثر من 1000 موظف، بما في ذلك الأجور، المزايا، الحوافز، ساعات العمل الإضافية، الإجازات والخصومات.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والضرائب في الإمارات، وتقديم الإقرارات القانونية في الوقت المحدد.
• الحفاظ على سجلات الرواتب في أنظمة ERP/HRMS، وإدارة التدقيقات الداخلية والخارجية.
• التنسيق مع الموارد البشرية والمالية وتقنية المعلومات للحصول على مدخلات الرواتب وتغييرات CTC.
• إصدار تقارير الرواتب الشهرية، ملخصات التكاليف، تحليل الفروق، ودعم إغلاق نهاية السنة.

• درجة بكالوريوس في التجارة، المالية، الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ الشهادات المهنية (مثل CPP) مفضلة.
• 7-10 سنوات خبرة في الرواتب، منها 3 سنوات على الأقل في دور إداري، و5-10 سنوات خبرة في الإمارات.
• خبرة في التعامل مع رواتب قوى عاملة كبيرة (1000+ موظف)، ويفضل خبرة في قطاع البناء/العقارات.
• إجادة برامج HRMS/الرواتب وExcel، مع معرفة قوية بأنظمة الرواتب، هياكل الأجور، واللوائح الضريبية الإماراتية.
• الدقة، السرية، النزاهة، مهارات تحليلية وحل المشكلات، والقدرة على العمل تحت مواعيد نهائية ضيقة.