مدير أول استقطاب المواهب خبرة 14 سنة دبي الإمارات دوام كامل للعمل في موارد بشرية

نظرة عامة على دور مدير أول استقطاب المواهب

نبحث عن مدير أول استقطاب المواهب بخبرة لا تقل عن 14 عاماً لقيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية في بيئة متعددة الجنسيات ذات نمو عالي. هذا الدور الفردي المساهم يركز على إدارة دورة التوظيف الكاملة للمناصب القيادية والمتخصصة والحرجة للأعمال، مع الشراكة الوثيقة مع قادة الأعمال التنفيذيين لفهم خطط القوى العاملة وأولويات المنظمة. يتطلب المنصب خبرة عميقة في التوظيف التنفيذي، بناء قنوات المواهب الاستباقية، وتمثيل علامة صاحب العمل بفعالية في سوق الإمارات التنافسي.

المسؤوليات الرئيسية

• امتلاك وقيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار العليا والمتخصصة والحرجة للأعمال.
• الشراكة الاستراتيجية مع قادة الأعمال التنفيذيين لفهم خطط القوى العاملة ومتطلبات المواهب.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب وتوظيف استباقية تتماشى مع أهداف الأعمال.
• بناء قنوات مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية عبر وظائف متعددة.
• العمل كمستشار موثوق لمديري التوظيف حول اتجاهات سوق المواهب واستراتيجيات التقييم.
• تسهيل مناقشات المعايرة لضمان قرارات توظيف متسقة وموضوعية.
• إدارة التوقعات وتقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف وديناميكيات السوق.
• ضمان تجربة مرشح عالية الجودة طوال دورة حياة التوظيف.
• تمثيل علامة صاحب العمل للمنظمة بفعالية في السوق وبناء علاقات مع المرشحين غير النشطين.
• استخدام مقاييس التوظيف لتحفيز الفعالية والتحسين المستمر.
• تحديد فرص تبسيط عمليات التوظيف وتحسين الكفاءة التشغيلية.
• ضمان الامتثال لسياسات التوظيف، لوائح التوظيف، وأهداف التنوع والإدماج.
• الحفاظ على بيانات التوظيف الدقيقة والتقارير عبر أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).

المسؤوليات الرئيسية والمؤهلات

المهارات التقنية والخبرة المهنية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• 14+ سنة خبرة متقدمة في استقطاب المواهب، بما في ذلك التوظيف للأدوار القيادية والمتخصصة.
• خبرة مثبتة في الشراكة مع أصحاب المصلحة من قادة الأعمال الكبار والتنفيذيين.
• نجاح مثبت في إدارة تعيينات توظيف معقدة عبر وظائف متعددة.
• خبرة سابقة في منظمات ذات نمو عالي، أو مصفوفية، أو متعددة الجنسيات (مفضل).
• إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات تحليلات التوظيف.
• معرفة عميقة بـ قوانين العمل الإماراتية وأفضل ممارسات الامتثال للتوظيف.

المهارات السلوكية والقيادية

• قدرة استثنائية على التأثير والإقناع على مستوى القيادة التنفيذية.
• مهارات استشارية وتفاوضية قوية لإدارة توقعات أصحاب المصلحة.
• تفكير استراتيجي وتحليلي لترجمة بيانات التوظيف إلى رؤى قابلة للتنفيذ.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير وإدارة أولويات متعددة بفعالية.
• الالتزام بـ تجربة المرشح وبناء علاقات طويلة الأمد مع المواهب.
• مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

لماذا هذا الدور مميز

يوفر هذا المنصب فرصة فريدة لقيادة وظيفة استقطاب المواهب على مستوى استراتيجي في منظمة تقدر التميز في التوظيف. ستعمل مباشرة مع القيادة التنفيذية لتشكيل استراتيجية المواهب التي تدفع نمو الأعمال، مع الاستقلالية في تصميم عمليات توظيف مبتكرة. البيئة متعددة الجنسيات ذات النمو العالي توفر منصة لتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة المواهب، التنوع والإدماج، وتحليلات القوى العاملة، مما يتيح تأثيراً ملموساً على نجاح المنظمة في سوق الإمارات الديناميكي.