نبذة عن الوظيفة
تعلن شركة رائدة في قطاع التوزيعات التجارية عن توفر فرصة وظيفية متميزة لشغل منصب مدير موارد بشرية في مقرها الرئيسي بمدينة الرياض. نبحث عن كفاءة سعودية قيادية تمتلك خبرة عميقة في إدارة رأس المال البشري ضمن بيئات مؤسسية كبيرة، قادرة على قيادة استراتيجيات الموارد البشرية وتحقيق التميز التشغيلي.
المسؤوليات الرئيسية
- وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة التجارية وخطط التوسع.
- الإشراف الكامل على دورة حياة الموظف: التوظيف، التوطين، إدارة الأداء، التطوير الوظيفي، وخطط التعاقب الوظيفي.
- تصميم وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية متوافقة مع نظام العمل السعودي والتشريعات ذات الصلة (نظام التأمينات الاجتماعية، حماية الأجور، التوطين).
- قيادة مبادرات رفع كفاءة الأداء وبرامج تطوير القيادات وبناء الكفاءات الداخلية.
- إدارة علاقات العمل ومعالجة الشكاوى والنزاعات العمالية بحرفية وبما يضمن بيئة عمل إيجابية.
- إعداد ومتابعة ميزانية الموارد البشرية، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل معدل الدوران الوظيفي، تكلفة التوظيف، ونسب التوطين.
- التعاون مع الإدارة العليا في هيكلة الرواتب والمزايا، وتصميم برامج الحوافز المرتبطة بالأداء.
- ضمان الامتثال الكامل لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة قوى ومقيم.
المسؤوليات الرئيسية الأساسية (إلزامية)
- الجنسية: سعودي (مطلوب).
- الإقامة: مقيم في مدينة الرياض بشكل دائم.
- العمر: لا يتجاوز 40 عاماً.
- سنوات الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
- حجم المنشأة السابقة: خبرة سابقة مثبتة في شركات يتراوح عدد موظفيها بين 500 إلى 1000 موظف.
- سجل الإنجازات: يمتلك سجلاً حافلاً وواضحاً بالإنجازات والمبادرات التي أسهمت في تطوير إدارة الموارد البشرية ورفع كفاءة الأداء، مع القدرة على توضيحها وقياس أثرها.
- المعرفة القانونية: إلمام تام بأنظمة وتشريعات العمل السعودية، بما في ذلك نظام العمل، لائحة العمل الموحدة، قرارات التوطين، ونظام حماية الأجور.
المهارات والكفاءات المفضلة
- شهادات مهنية معتمدة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP/SCP، HRCI، أو ما يعادلها محلياً من معهد الإدارة العامة).
- خبرة في إدارة التحول المؤسسي وإدارة التغيير.
- إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) ومنصات التوظيف الإلكتروني.
- مهارات قيادية وتفاوضية عالية، مع قدرة على بناء شراكات استراتيجية مع وحدات الأعمال.
- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً (ميزة إضافية).
طبيعة بيئة العمل
بيئة عمل ديناميكية في قطاع التوزيع التجاري السريع النمو، تتطلب مرونة عالية وقدرة على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات. الدور يتضمن تقارير مباشرة للإدارة العليا وفرصة حقيقية لترك بصمة استراتيجية في تطوير رأس المال البشري للشركة.