Chargé(e) SIRH & Reporting – Casablanca, Maroc الدار البيضاء للعمل في موارد بشرية

À propos du poste

Nous recrutons un(e) Chargé(e) SIRH & Reporting pour rejoindre notre équipe dynamique à Casablanca, Maroc. Vous serez responsable de l’optimisation des outils RH et de l’analyse des données pour améliorer la performance des Ressources Humaines. Ce poste, rattaché à une entreprise privée, vous permettra d’intervenir sur l’ensemble du périmètre SIRH et de garantir la fiabilité des reportings stratégiques.

Missions et responsabilités

• Administrer et paramétrer le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Produire des reportings RH périodiques et des analyses sur-mesure pour la direction.
• Automatiser les processus de collecte et de consolidation des données RH.
• Assurer la qualité et la conformité des données sociales.
• Former et accompagner les utilisateurs internes sur l’outil SIRH.
• Participer à l’optimisation des indicateurs de performance RH (KPIs).
• Contribuer aux projets de transformation digitale du pôle RH.

Profil recherché

• Bac+5 (Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Gestion des Systèmes d’Information ou équivalent.
• Expérience minimale de 3 à 5 ans sur un poste similaire en SIRH et/ou gestion de la paie.
• Maîtrise des outils de reporting (Excel avancé, Power BI ou équivalent).
• Bonne connaissance des logiciels SIRH (SAP SuccessFactors, PeopleSoft, ou équivalents).
• Capacité à gérer la confidentialité des données et à travailler en mode projet.
• Rigueur analytique et sens de la synthèse.

Avantages

• Poste basé à Casablanca avec un environnement de travail moderne.
• Possibilité d’évolution vers un poste de Responsable SIRH.
• Mutuelle d’entreprise et autres avantages sociaux prévus par la convention collective.

Conseils pour maximiser votre candidature

• Valorisez dans votre CV toute expérience de déploiement ou d’administration d’un SIRH.
• Préparez des exemples concrets d’automatisation de reportings développés dans vos postes précédents.
• Soulignez votre maîtrise d’au moins un langage de requêtes (SQL) pour la manipulation de bases de données RH.
• Montrez votre capacité à collaborer avec les équipes métier pour traduire leurs besoins en indicateurs.