وظيفة رئيس الموارد البشرية لقطاع السيارات في دبي للمواطنين الإماراتيين للعمل موارد بشرية

نظرة عامة على الدور

نبحث عن رئيس الموارد البشرية من المواطنين الإماراتيين للانضمام إلى شركة رائدة في قطاع السيارات في دبي. سيكون المرشح مسؤولاً عن قيادة استراتيجية الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، والعمل كشريك تجاري موثوق للإدارة العليا. يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في منصب قيادي مثل رئيس الموارد البشرية أو HRBP داخل منظمات متعددة الجنسيات.

المسؤوليات الرئيسية

• التطوير التنظيمي: إنشاء استراتيجية الموارد البشرية وخطة سنوية مع الإدارة العليا، والتواصل بفعالية عبر قسم الموارد البشرية ووحدات الأعمال.
• إدارة المواهب: ضمان إدخال الموظفين الجدد بشكل صحيح، وتطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية.
• التدريب والتطوير: تحديد المبادرات التدريبية اللازمة لدعم الأعمال، وضمان تحديد وتلبية احتياجات التدريب للموظفين الرئيسيين وذوي الإمكانيات العالية.
• علاقات الموظفين: إدارة قضايا علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع، وضمان الامتثال للقوانين المحلية وسياسة المجموعة.
• الشراكة التجارية: العمل كشريك تجاري موثوق ومدرب للإدارة العليا، واستشارة ودعم المدراء المباشرين عبر وحدات الأعمال.
• تحسين القوى العاملة: تقديم المشورة بشأن إنشاء وإدارة قوة عاملة رشيقة ومتعددة المهارات، ودعم إعادة تنظيم هيكل الأعمال لتحقيق الكفاءة.
• الإدارة المالية: تقديم تقارير مالية منتظمة عن تكاليف الموظفين، وإجراء تمارين ميزانية القوى العاملة السنوية، وإدارة ميزانية قسم الموارد البشرية.
• سياسة الموارد البشرية: ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية واللوائح، والحفاظ على التركيز على التوطين وتعزيز أهداف التنوع.

المسؤوليات الرئيسية

• المؤهلات: مؤهل مهني في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، أو درجة أولى.
• الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في دور قيادي مثل رئيس الموارد البشرية أو HRBP داخل منظمات متعددة الجنسيات الكبيرة.
• المعرفة بالسوق: تعرض لسوق الشرق الأوسط ونماذج التشغيل الديناميكية لأفضل الممارسات.
• المهارات الفنية: مهارات في إدارة التغيير، والتطوير التنظيمي، وتطوير القيادة، وإدارة الأداء/التعويضات، والتوظيف والاختيار، وعلاقات الموظفين، والتوجيه/التدريب.
• المهارات التحليلية: خبرة في مقاييس رأس المال البشري ومهارات تحليلية قوية، ونمذجة مالية، والتواصل، وحل المشكلات.
• الكفاءات السلوكية: توجيه الإنجاز، والتفكير الاستراتيجي، وتوجيه الحلول، والعمل الجماعي.

لماذا هذا الدور

هذه فرصة ممتازة لـ مواطن إماراتي ذو خبرة لقيادة وظيفة الموارد البشرية في قطاع السيارات الديناميكي في دبي. ستعمل ضمن بيئة متعددة الجنسيات، وتساهم في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال وتحقيق أهداف التوطين. الدور يتيح لك التأثير المباشر على ثقافة الشركة وأداء الموظفين.