نعلن عن مديرة موارد بشرية الرياض للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

1. تطبيق نظم وقواعد وإجراءات شئون الموظفين وفقًا للوائح وانظمة وادلة وزارة الخدمة المدنية، ويتمثل ذلك في الاشراف على الوحدات التابعة للإدارة حسب اختصاصها وعملها

2. تحديد الوظائف الشاغرة ، نوعيتها ، وشروطها ، وذلك بالتعاون مع الإدارات والأقسام المختلفة ، والإعلان عن الوظائف المراد شغلها (المسابقة الوظيفية)

3. الاشراف على الإجراءات اللازمة نحو مستحقات العاملين من مكافآت وغيرها

4. متابعة إعداد تقارير تقويم الأداء الوظيفي

5. الاشراف على تجميع وتبويب المعلومات المتعلقة بالاحتياجات الفعلية من الموظفين ، وذلك بالتعاون مع وحدة التطوير الإداري

6. الاشراف على تنظيم وحفظ ملفات وسجلات العاملين والتأكد من استيفائها لجميع البيانات اللازمة

7. التعرف على مشاكل العاملين ذات الصلة بأعمال شئون الموظفين وتقديم المشورة حولها للجهات المختصة بعد إجراء الدراسات اللازمة بشأنها

8. حصر كافة البيانات عن أوضاع العاملين وتصنيفها وتحليلها بحيث يسهل الاستفادة منها

9. إعداد تقارير دورية عن نشاطات الإدارة وإنجازاتها ومقترحات تطوير العمل بها ورفعها إلى مدير عام شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين
خبرة متقدمة بالادارة والقدرة على قيادة الفريق
المام تام بالمواقع (مدد وقوى والتامينات الاجتماعية ومقيم وحماية الاجور)
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)