منسق تدريب وتقييم الاداء وظف دوت كوم

مهام الاداء
1.        تنفيذ
السياسات والإجراءات الخاصة
المتعلقة بإدارة الأداء والتحقق من
انسجامها مع التعليمات
المقررة.
2.        تقييم أداء
الموظفين في كافة الوحدات التنظيمية
في الشركة بما يتوائم مع اللاوائح
المتبعة في الشركة.

3.        إعداد التقارير
الدورية الخاصة بتقاييم أداء
الموظفين والتأكد من عملية تعبئة
سجلات الأداء الوظيفي والتقارير
السنوية وإنجازات الوحدة التنظيمية
وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير
العمل.
4.        تنفيذ جميع مراحل
نظام إدارة الأداء الخاصة
بالموظفيين بالتنسيق مع رؤساء
القطاعات ومدراء الإدارات لتحديد
ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية ورصد
وتقييم أداء جميع الموظفين في
الشركة.
5.        تنسيق عملية شرح
الأهداف والمعايير ومؤشرات قياس
الأداء الخاصة بهم.

6.        تنفيذ عملية تقييمات
الأداء ضمن المواعيد والجداول
الزمنية المحددة لكافة المستويات
الوظيفية في الشركة.
7.        جمع
نتائج التقييم وتحليلها وترجمتها
(بالتنسيق مع أخصائي إدارة الأداء
والتعويضات والمزايا) إلى برامج
إدارة المواهب (تدريب وتطوير،
والتخطيط والتعاقب التعاقبي وغيرها
من وظائف الموارد
البشرية).
8.        مراجعة
ومعالجة شكاوي الموظفين فيما يتعلق
بنتائج تقييم الأداء الخاص
بالموظفين.
مهام
التدريب
1.        تنسيق عمليات
التدريب والتطوير بالتعاون والتنسيق
مع رؤساء القطاعات ومدراء الإدارات
والأقسام المعنية والمراكز أو
المعاهد المزودة لبرامج التدريب
والتطوير.
2.        العمل جنبا
إلى جانب مع كافة الوحدات التنظيمية
في الشركة لتحديد المتطلبات
والاحتياجات
التدريبية.
3.        إدخال
الاحتياجات التدريبية الفردية
للموظفين في نظام الموارد
البشرية.
4.        تنفيذ خطط
وبرامج التدريب والتطوير بناءا على
نتائج ومخرجات نظام أداء الموظفين
والاحتياجات المطلوبة لتحسينها
وتطويرها.
5.        تحليل
احتياجات التدريب ورفع النتائج
لأخصائي تدريب وتطوير
للتوجيه.
6.        شرح نبذة
تعريفية عن الدورات التدريبية
للموظفين وإرسال المعلومات
اللازمةعن موقع ووقت التدريب
للمتدربين.
7.        مراسلة
المراكز والمعاهد التدريبية
والتنسيق بكل ما يتعلق بالخدمات
اللوجستية (مثل تحديد المواعيد
والمكان وقاعات الاجتماع ومواد
التدريب وغيرها) وإحتياجات الموظفين
أثناء الدورات التدريبية، لضمان
الجودة في إدارة وتنفيذ البرامج
التدريبية.
8.        تسليم نماذج
تقييم الدورات للمتدربين لتقييم
محتوى الدورات التدريبية.

9.        تأسيس علاقات جيدة مع
المراكز والمعاهد التدريبية.
درجة
الدبلوم في إدارة الأعمال أو الموراد
البشرية أو تخصص ذات الصلة
مستوى
متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .