اخصائي موارد بشرية وظف دوت كوم

- يدرس ويطورالتنظيم الداخلي
للشركةويدرس تأثيره على مرونة
وتنفيذ العمليات.
- يعد ويطور
الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً
الوحدات والعلاقات فيما بينها
وتوزيع الادوار وتحديد المسميات
الادارية لفريق العمل.
- يحلل
ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف
وغايات الشركة ويحدد المؤهلات
المناسبة لشغل الوظائفكالمؤهل
العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة
المطلوبة
- يستخدم الاساليب
الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد
البشرية كالاساليب الكمية والاساليب
المعتمدة على تقدير جهد العمل
ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة
الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات
النوعية من العمالة
- ينشئ ويدير
علاقات جيدة مع مصادر الإمداد
بالمتقدمين
- يخطط وينفذ ويعد خطة
الاعلان عن الوظائف الشاغرة
- يخطط
وينفذ– منفرداً أو بمشاركة مشرفي
الشعب - مقابلات الأولية اختيار
للمتقدمين لشغل وظائف معينة
-
يخطط وينفذبمشاركة مشرفي الشعب
مقابلات تقييم اداء العاملين
الدورية
- يتولى مسئول الموارد
البشرية مقابلة الموظف المستقيل
ويقيم معه حوارا حول اسباب ترك العمل
وما هي المشكلات التي تعيق استمراره
بالعمل وسبل العلاج ويعد تقريراً
خاصاً بكل حالة
- يعد على فترات
تقريراً دورياً يناقش الاسباب التي
تدفع إلى ترك العمل وكيفية
علاجها
- يتولى بالاشتراك مع مشرفي
الشعبوضع الاختبارات التمهيدية
(الفنية والنفسية والمهارية
والعقلية وغيرها) للمتقدمين لشغل
الوظائف
- يقوم بالتحري
والاستفسار عن المرشحين لشغل
الوظائف ويعد تقريره عنه الذي يحدد
الصورة العامة التي لمسها عن المتقدم
في الوظائف السابقة ويوضح مدى
مصداقية المعلومات المقدمة بالسيرة
الذاتية
- يستلم مسوغات التعيين
الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف
ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها ويعد
ملف العامل ويضع له رقماً
تعريفياً
- يعد ويطور برنامج
الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد
ويعد تقريراً شهرياً يوضح مستويات
الأداء المتحققة ومدى انضباطهم
الاداري
- يعد ويحلل معدل دوران
العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي
تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج
-
يقيم وينمي علاقات قوية مع الجهات
التدريبية ويوفر المعلومات عن
برامجها التدريبية
- يدرس
الاحتياجات التدريبية للعاملين
بالشركة ويضع وينفذ خطة التدريب
السنوية
- يضع وينفذ خطة التدريب
السنوية بالشركة بناء على دراسة
سابقة للاحتياجات التدريبية
-
يحدد معايير ترشيح المتدربين
للالتحاق بالدوارت التدريبية
-
يقيّم العملية التدريبية ويستخدم
الأساليب العلميةلقياس أثر
التدريب
- يضع بمشاركة مشرفي الشعب
خطة تقييم الاداء ويطورها حسب ما
تقتضي الحاجة
- يوفر المعلومات
والأدوات اللازمة ليقوم المشرفون
بتنفيذ عملية تقييم الأداء
- يعد
تقريره الدوري الذي يوضح مستويات
الاداء بالشركة وسبل علاج مشكلة تدني
مستويات الاداء
- يضع نظام
المكافآت والحوافز المادية
والمعنوية للعاملين بالشركة ويدقق
الترشيحات الواردة من مشرفي الشعب
ويتأكد من فاعلية نظام التحفيز
باستمرار
- يقوم بقياس الرضا
الوظيفي لدى العاملين بالشركة على
فترات للتحقق من توفر بيئة العمل
الداعمة
- يقوم بإرسال التنبيهات
والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة
للتعليمات الإدارية ويسجل ذلك في سجل
خاص
- يقوم بإرسال التنبيهات
والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام
بكمية الأعمال أو توقيتاتها الى غير
الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص
-
ينشئ ويطور نظام النقل والترقية
للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي
تنشأ عن النقل والترقية
- يعد
ويوفر أدوات ونماذج العمل التي
تتطلبها العمليات
- يتحاور مع
العاملين يوصي بما يراه مطلوباً لجعل
بيئة العمل داخل الشركة إيجابية
داعمة
خبره لاتقل عن 6
سنوات
سعودي
مستوى مبتدئ (خبرة
اقل من سنة إلى 3 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .