مدير مركز تدريب وظف دوت كوم

1. إعداد خطة سنوية تشغيلية (تنفيذية)
لعمل المركز تشمل الأهداف العامة
والمرحلية وتحديد لمهام العاملين
بها وتوصيف للمهام وآلية عمل المركز
وأسلوب إنجاز مشروعاته التدريبية و
خطته التنفيذية وجدول عمله
واجتماعاته وأساليب التقييم
والتقويم لأعمال المركز وتحديد
نماذج للتقارير البرامج المنفذة
ونموذج محاضر للاجتماعات
2. دارسة
الاحتياجات التدريبية على مستوى
المنظمات والمجتمع ،والحاجات
التدريبية لشرائح المستفيدين من
خدمات المركز التدريبية ، والعمل على
تصميم حقائب تدريبية تلبي هذه
الاحتياجات التدريبية
3. العمل
على تكوين مجلس تدريبي من الكوادر
التدريبية ممن تنطبق عليهم معايير
التدريب بالمركز وتصميم إستمارات
بيانات لهم وعرضها على لجنة التدريب
بالإدارة التعليمية لإعتمادهم
كمدربين بالمركز
4. التنسيق مع كل
الإدارات الممثلة في مجلس التدريب
لتسهيل تنفيذ برامجهم التدريبية
بالمركز متى ما انطبقت عليها معايير
البرامج التدريبية بالمركز وكانت
مدرجة ومعتمدة بخطة المركز
التدريبية المعتمدة من قبل مجلس
التدريب بمركز التدريب
5. التنسيق
مع مدراء المنظمات المرشح منها
المتدربين لغرض ضمان الإشراف الجيد
على مشاركة المرشحين بالبرامج
التدريبية بالمركز
6. الإشراف
المباشر على سير العملية التدريبية
والإطمئنان على حالة المتدربين خلال
اليوم التدريبي وتنفيذ الخطة
التدريبية والمحافظة على مستوى
مناسب من النظافة العامة في كافة
مرافق المركز
7. متابعة غياب وتأخر
الموظفين
8. مقابلة أولياء الأمور
والزوار في الحاجات الضرورية
9.
متابعة حضور الطلاب للبرامج
التدريبية والتأكد من صحة بيانتهم

10. إعداد الخطابات والتعاميم
التنسيقية في البرامج التدريبية

11. توزيع العمل على أعضاء الهيئة
الإدارية والتدريبية وعلى العمال
بالمركز ومتابعة مستوى الأداء
للجميع
12. متابعة أعمال الصيانة
بالمركز بصفة مستمرة والتنسيق مع جهة
الاختصاص في ذلك
13. توفير ما
يحتاجه المركز والعاملين والمدربين
والطلاب من لوازم وأدوات عن طريق جهة
الاختصاص
14. عقد الاجتماعات مع
العاملين والمدربين من وقت لآخر
لمناقشة الشئون التدريبية والإدارية
بالمركز ورفع المستوى التدريبي
والتعليمي وإطلاعهم على التعاميم
المنظمة للعمل
15. متابعة الرد على
المعاملات والتعاميم الواردة للمركز

16. الإشراف على سجلات المركز
وملفاته ومتابعة تنفيذ الأنشطة
التدريبية والتعليمية بالمركز
17.
الإطلاع على الحقائب التدريبية
المعدة من قبل المدربين قبل عقد كل
برنامج تدريبي والتأكد من مطابقتها
للمعايير تصميم الحقائب التدريبية
وتلبيتها للاحتياجات الفعلية
ومناسبتها للمراحل العمرية المقدمه
لها والتأكد من سلامة محتواها العقدي
والفكري والتربوي والأمني ومنهجيتها
العلمية
18. إعداد الخطط التدريبية
للمركز وإعتمادها
19. إعداد
الجداول التدريبية والجداول الأخرى
المنظمة للعمل
20. زيارة المدربين
أثناء التدريب وتسجيل الإيجابيات
وإبداء التوجيهات المناسبة والقيام
بالإشراف الفني بإعتبار مدير المركز
مشرف تدريبي مقيم بالمركز
21.
متابعة المستوى الإستفادة المتدربين
من البرامج التدريبية والسعي لقياس
الأثر التدريبي عليهم بالتعاون مع
مدرائهم
22. متابعة إنتظام
العاملين في عملهم وقيامهم
بمسئولياتهم وكتابة تقارير دورية عن
عملهم ورفعها لجهة الاختصاص
23.
الإشراف العام على سيرالعملية
التدريبية
24. الإحتفاظ بالسجلات
والوثائق بالمركز
25. عضوية هيئة
الإشراف على المركز ولجنة التدريب

26. تنفيذ ما يصدر عن لجنة التدريب
من البرامج والانشطة
27. العمل على
توفير الفرص التدريبية الملائمة
للطلاب
28. التنسيق مع منسقي
التدريب لحصر عدد المتدربين المتوقع
تدريبهم في كل فصل دراسي
29. التأكد
من إشراف المرافقين للمتدربين عليهم
أثناء مرافقتهم
30. العمل على
التنسيق مع جميع الجهات ذات العلاقة
بتدريب المتدرب لجدولة برامجهم
التدريبية ضمن خطة المركز وتحفيزهم
لسرعة المبادرة لتنفيذ برامجهم
التدريبية بالمركز
31. التأكد من
توجيه المتدربين للتدريب في الوقت
المحدد لذلك
32. عقد الاجتماعات
الدورية مع منسقي التدريب لعلاج
مشاكل والتأكد من فعالية العملية
التدريبية
33. التدريب و إبداء
مقترحات جماعية لتطوير التدريب
34.
إعلام جهة التدريب بالقواعد و
الأنظمة المتعلقة بتدريب المتدرب

35. اختيار مدربين ذات مستوى عالي
يليق بمستوى المتدرب
36. إعداد
خطابات شكر تكريمية لجهات التدريب
التي ساهمت في إنجاح برامج التدريب
بمركز التدريب وللمدربين المتعاونين
والمتعاونين
37. استلام استمارات
تقويم المتدربين وتسليمها إلى منسق
البرامج التدريبية لدراستها مع
إرسال تقرير عنها لمدير المتدرب
للإطلاع
38. التأكد من استلام
المتدربين شهادات التدريب والتصديق
عليها
39. إعداد مجموعة من
المقترحات و الملاحظات بناءاً على
آراء المتدربين وتقديمها إلى
المدربين المقدمين للبرامج
التدريبية والجهات التدريبية
المنفذة وللجهات الإشرافية
40.
العمل على توفير البيئة المناسبة
للتدريب ، والسعي لتجهيز مقرارت
التدريب وتجهيزاته
41. متابعة
توفير احتياجات المركز من المتطلبات
البشرية والمادية
42. إعداد
الميزانية السنوية للمركز والصرف
منها وتسديدها
43. المساهمة في
تنفيذ بعض الدورات التدريبية
بالمركز
44. تقويم أداء العاملين
بالمركز وكتابة التقارير عنهم.
45.
استلام كافة العهد المستديمة
بالمركز والمحافظة عليها
46. إعداد
تقارير ختامية لأعمال المركز وتقرير
منفصل عن كل برنامج تدريبي بالمركز
ورفعه لحهة الاختصاص
47. تقديم
تقرير فصلي عن أعمال المركز لمجلس
التدريب
48. التأكد من إصدار
الشهادات التدريبية لكل طالب مشارك
بالمركز بعد إنجازه لحضور البرنامج
التدريبي وإجتيازه للمهارات
والمعارف والجدارات المطلوبة
لإجتياز البرنامج التدريبي ومراعاة
أن يستلم المتدرب شهادة التدريبية
بمجرد نهاية البرنامج التدريبي
49.
التسيق مع رعاة لرعاية البرامج
التدريبية بالمركز وفق ضوابط
الرعاية والإعلان الواردة في لائحة
المراكز التدريبية
50. العمل على
تفعيل موقع المركز التدريبي على
البوابة الإلكترونية للنشاط وتزويد
الموقع بالخطط التدريبية وبرامج
التدريب به وتقارير عن البرامج
المنفذة
خبرة لا تقل عن أربع سنوات
في العمل كاخصائي تدريب
حاصلاً على
تقدير أداء وظيفي لا يقل عن ممتاز في
السنتين الأخرتين
لديه مشاركات
فعالة في مجال إدارة العلمية
التدريبية
اجادة استخدام الحاسب
الالي
مهارات الإتصال
الفعال
مهارة إعداد التقارير
والخطابات
مهارات التخطيط
والمتابعة والتقويم
مستوى متوسط
(خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .