• إجراء المقابلات، وتوظيف، وفحص
الموظفين الجدد
• ترتيب الدورات
التدريبية مع جميع المعينين الجدد
وورش العمل التنشيطية للموظفين
الحاليين
• مساعدة المديرين مع
متطلبات الموظفين
• تحديد
ومعالجة متطلبات الموظفين فيما
يتعلق بقضايا الأداء والتدريب
والنمو الوظيفي
• أداء المهام
الإدارية المختلفة وتجهيز الأوراق
بدقة
• تقديم المشورة للموظفين
بشأن سياسات الموارد البشرية،
والممارسات، والإجراءات
• إنشاء
وتنفيذ وتقييم جميع سياسات وإجراءات
وهياكل إدارة الموارد البشرية
•
إدارة برامج التأمين الصحي
والحياة
• تصميم وتنفيذ خطط
التدريب والتطوير الفعالة
•
اجراء مراجعات أداء الموظفين
الفصلية والسنوية
• ضمان
الاحتفاظ بجميع سجلات الموظفين
وتحديثها بمعلومات التوظيف الجديدة
أو التغييرات في حالة التوظيف
•
تحديد احتياجات التوظيف للشركة
وإدارة عملية التوظيف لضمان سيرها
بسلاسة
• تتبع ميزانيات
الإدارة
• الرد على استفسارات
الموظفين وحل المشكلات في الوقت
المناسب وبطريقة احترافية
•
إكمال أوراق إنهاء الخدمة
•
مواكبة أحدث اتجاهات الموارد
البشرية وأفضل الممارسات
• مهام
أخرى يكلفه بها رئيسه المباشر
درجة
البكالوريوس في الموارد البشرية
تخصص مشابه
خبرة 3 سنوات في مجال
الموارد البشرية
اجادة استخدام
الحاسب الآلي وبرامج الاوفيس
مستوى
مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات) ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط
,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .