- إعداد الموازنات
- صرف
الرواتب
- إعداد التقارير
ورفعها
- توفير الخدمات الإدارية
على أكمل وجه
- تقييم نقاط الضعف
والعمل على إصلاحها
- إدارة
التطوير والتغيير في المؤسسة
-
تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم
وتشجيعهم على التطوير والتحسين من
الأداء
- اختيار الموظفين الجدد
وتعيينهم بناءً على المعايير
المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات
-
تصميم الهيكل التنظيمي والهرم
الإداري الخاص بالمؤسسة وذلك وفقًا
للمبادئ الإدارية
- مسؤولًا عن
التوظيف في الشركة، وإجراء
المقابلات
- الاهتمام في الإشراف
على العلاقات بين الموظفين
- تنظيم
وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات
الإدارية في الشركة
- تمثيل حلقة
الوصل بين الموظفين وإدارة
الشركة
- التشاور مع الموظفين
لتحديد المؤهلات والخبرات
اللازمة
- التركيز على خبرات
المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية،
والمهارات اللازمة أثناء إجراء
مقابلات العمل
- تعريف المتقدمين
للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة
المقدَّم إليها مثل الحقوق
والواجبات
- تعزيز وتشجيع القوى
العاملة بهدف الحصول على أفضل
النتائج
- حل المشاكل التي تحدث
بين الموظفين والإدارة
- تعريف
المدراء في الشركة على سياسات
الشركة
- إنشاء وتنظيم البرامج
التدريبية وتقييمها وقيادتها
-
تعزيز أداء العاملين
- تحديث
المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي
لكافة المناصب في الشركة بشكل
مستمر
- الاحتفاظ بالوثائق
والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع
الملفات والوثائق القديمة وتسجيل
البيانات الحديثة
- الموافقة
والتوقيع على الإجازات
والمغادرات
- مراقبة المواقع
الحكومية وتطبيق
اشتراطاتها
بكالوريوس او اعلى في
الموارد البشرية او مجال ذي
صلة
متمكن ومطلع على تحديثات نظام
العمل السعودي
اجادة اللغة
الإنجليزية
خبرة لا تقل عن 5 سنوات
في إدارة الموارد البشرية
إجادة
مايكروسوفت أوفيس
مهارات تواصل
خطية وشفويه ممتازة
مستوى متوسط
(خبرة من 4 إلى 10 سنوات) التفاصيل :
تاريخ الاعلان : 2023-12-25 تاريخ الانتهاء : 2024-01-24 التعليم : بكالوريوس
ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط
,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .
