⚡ الإجابة المختصرة — المادة 107 نظام العمل
أجر ساعة العمل الإضافي = أجر الساعة الكامل + 50% من أجر الساعة الأساسية. مثال: راتب إجمالي 10,000 ر.س وأساسي 6,000 ر.س ودوام 8 ساعات يومياً ← أجر الساعة الكامل = 10,000 ÷ (30×8) = 41.67 ر.س، ونسبة الإضافة = 6,000 ÷ (30×8) × 50% = 12.50 ر.س، إذن أجر الساعة الإضافية = 54.17 ر.س.
احسب أجر العمل الإضافي الآن
بيانات الراتب
المبلغ المحدد في العقد — يُستخدم لحساب نسبة الـ 50%
سكن + مواصلات + غيرها — لتحديد أجر الساعة الكامل
بيانات ساعات العمل
الحد الأقصى النظامي 8 ساعات يومياً (6 في رمضان للمسلمين)
معظم الشركات في السعودية تحتسب على أساس 30 يوماً
الحد الأقصى 60 ساعة/شهر (720 ساعة/سنة) وفق المادة 106
ساعات الإضافي بنسبة ×1.5 من أجر الساعة الكاملة
⚠️
تحذير: إجمالي الساعات الإضافية يتجاوز الحد السنوي المسموح به (720 ساعة / المادة 106)
⏱️ أجر الساعة الإضافية الواحدة
ر.س0
أجر الساعة + 50% من الأساسي
💰 إجمالي مستحقات الأوفرتايم الشهرية
ر.س0
عن — ساعة إضافية
أجر اليوم
—
أجر الساعة الأساسية
—
أجر الساعة الكاملة
—
إعلان
تفاصيل مكونات الحساب
جدول الحساب التفصيلي — وفق المادة 107
| البند | المعادلة | القيمة (ر.س) |
|---|
المرجع القانوني — العمل الإضافي في نظام العمل السعودي
المادة 98–104
ساعات العمل الرسمية
8 ساعات يومياً، 48 ساعة أسبوعياً. تنخفض إلى 6 ساعات يومياً / 36 أسبوعياً في رمضان للمسلمين.
المادة 106
الحد الأقصى للإضافي
لا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 10 ساعات يومياً، ولا يتجاوز إجمالي الإضافي 720 ساعة سنوياً.
المادة 107
أجر الساعة الإضافية
أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. جميع ساعات أيام العطل والأعياد تُعدّ إضافية.
📐 معادلة الحساب الرسمية — المادة 107
الخطوة 1 — أجر اليوم
أجر اليوم = إجمالي الراتب ÷ عدد الأيام (30 أو 26)الخطوة 2 — أجر الساعة
أجر الساعة الكاملة = أجر اليوم ÷ ساعات اليومأجر الساعة الأساسية = (الراتب الأساسي ÷ الأيام) ÷ ساعات اليوم
الخطوة 3 — أجر الساعة الإضافية (المادة 107)
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الكاملة + (50% × أجر الساعة الأساسية)الخطوة 4 — الإجمالي الشهري
إجمالي الإضافي = عدد الساعات × أجر الساعة الإضافية أيام الراحة والعطل (المادة 107 فقرة 3): جميع ساعات العمل في أيام الجمعة والعطل الرسمية تُعدّ إضافية بالكامل — أجر ساعة العطلة = أجر الساعة الكاملة × 1.5
ملاحظة مهمة: بعض الشركات تطبق الراتب الإجمالي كأساس للحساب (وهو أفضل للموظف) لكن الحد الأدنى النظامي هو ما نصت عليه المادة 107 أعلاه.
إعلان
المصادر والمراجع الرسمية المعتمدة
- 📌 وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — نص نظام العمل السعودي كاملاً: hrsd.gov.sa — نظام العمل والعمال
- 📌 المادة 107 من نظام العمل — أجر ساعات العمل الإضافية: نص المادة 107 الرسمي (الباب السابع)
- 📌 منصة التوعية بالثقافة العمالية (وزارة الموارد البشرية): laboreducation.hrsd.gov.sa
- 📌 المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية GOSI — حقوق العمال: gosi.gov.sa — الموقع الرسمي
- 📌 المادة 106 — الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي (720 ساعة/سنة): نص المادة 106 من نظام العمل السعودي
- 📌 منصة مساند — تقديم الشكاوى العمالية واسترداد الحقوق: musaned.com.sa
ثقافة عمالية — المادة 107
أهم الأسئلة الشائعة عن حساب العمل الإضافي (الأوفرتايم) في السعودية
وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي، أجر ساعة الإضافي = أجر الساعة الكاملة + 50% من أجر الساعة الأساسية. مثال عملي: إذا كان الراتب الأساسي 6,000 ر.س والإجمالي 10,000 ر.س مع دوام 8 ساعات:
أجر الساعة الكاملة = 10,000 ÷ (30×8) = 41.67 ر.س
أجر الساعة الأساسية = 6,000 ÷ (30×8) = 25.00 ر.س
الإضافة 50% = 25 × 50% = 12.50 ر.س
أجر الساعة الإضافية = 41.67 + 12.50 = 54.17 ر.س
أجر الساعة الكاملة = 10,000 ÷ (30×8) = 41.67 ر.س
أجر الساعة الأساسية = 6,000 ÷ (30×8) = 25.00 ر.س
الإضافة 50% = 25 × 50% = 12.50 ر.س
أجر الساعة الإضافية = 41.67 + 12.50 = 54.17 ر.س
حددت المادة 106 من نظام العمل الحد الأقصى بـ 720 ساعة عمل إضافي في السنة، أي ما يعادل 60 ساعة شهرياً في المتوسط. كما لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية (عادية + إضافية) 10 ساعات يومياً أو 60 ساعة أسبوعياً، إلا في حالات الضرورة القصوى.
وفق المادة 107 فقرة 3، تُعدّ جميع ساعات العمل في أيام الراحة الأسبوعية (الجمعة) والعطل الرسمية والأعياد ساعات إضافية بغض النظر عن عددها. أجر ساعة العطلة = أجر الساعة الكاملة × 1.5. وهذا يعني أن الموظف يحصل على أجر اليوم كاملاً + 50% إضافياً عن كل ساعة عمل في تلك الأيام.
- أجر الساعة الكاملة: يُحسب من الراتب الإجمالي (أساسي + كل البدلات) — هذا هو الحد الأساسي للساعة.
- نسبة الـ 50% الإضافية: تُحتسب على الراتب الأساسي فقط، وفق نص المادة 107 صراحةً — البدلات لا تدخل في هذه النسبة.
- النتيجة: الموظف ذو الراتب الأساسي الأعلى (نسبة أعلى من الإجمالي) يحصل على أجر إضافي أفضل.
الأصل أن العمل الإضافي يكون بموافقة العامل الخطية. غير أن نظام العمل يجيز استثناءً إلزام الموظف في حالات الضرورة القصوى والطوارئ (كالحوادث أو الكوارث) فقط، وبشرط ألا تتجاوز ساعات العمل الإجمالية 10 ساعات يومياً. في غير هذه الحالات، رفض الموظف للعمل الإضافي لا يُعدّ مخالفة.
نعم، وفق المادة 107 فقرة 1، يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل الخطية أن يمنحه أياماً إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر النقدي عن ساعات العمل الإضافية. ويجب أن تكون مدة الإجازة معادلة لعدد الساعات المستحقة.
خلال شهر رمضان، تنخفض ساعات العمل الرسمية للموظف المسلم إلى 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً وفق المادة 98. وأي ساعة تزيد على ذلك تُعدّ إضافية تستوجب تطبيق المادة 107. لاحظ أن هذا يرفع أجر الساعة الواحدة (لأن الأجر اليومي يُقسم على عدد أقل من الساعات).
عدم صرف بدل العمل الإضافي مخالفة صريحة لنظام العمل تستوجب غرامات مالية على صاحب العمل من وزارة الموارد البشرية. يحق للموظف المتضرر رفع شكوى عمالية عبر منصة وزارة الموارد البشرية أو التقدم إلى المحكمة العمالية. يُنصح بالاحتفاظ بسجلات حضور وبيانات الراتب كأدلة.
إعلان
هذه الحاسبة أداة توجيهية وتثقيفية. الأرقام الدقيقة تعتمد على عقد العمل وسياسة المنشأة. للاستفسارات الرسمية تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مستشار قانوني متخصص.