نبحث عن مدير اكتساب المواهب لقيادة عمليات التوظيف الاستراتيجية في شركة مطارات أبوظبي، حيث ستتولى الإشراف الشامل على دورة التوظيف الكاملة لجميع المستويات الوظيفية. يتطلب الدور خبرة عميقة في تخطيط القوى العاملة، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان الامتثال لـ قوانين العمل ولوائح الطيران المدني. ستعمل ضمن بيئة مؤسسية كبرى تركز على تجربة المرشح والتحسين المستمر لمؤشرات الأداء.
المهام والمسؤوليات
- قيادة وإدارة أنشطة التوظيف الشاملة من الوظائف المبتدئة حتى المناصب القيادية العليا.
- إدارة التوظيف شخصياً للمستويات المتوسطة والعليا بما يشمل البحث، المقابلات، التقييم والاختيار.
- قيادة وتدريب وتطوير فريق اكتساب المواهب لتعزيز الكفاءة والأداء المؤسسي.
- مراقبة أهداف التوظيف مع الحفاظ على مستوى عالٍ من تجربة المرشحين والاحترافية.
- التعاون مع شركاء الموارد البشرية وفريق التطوير التنظيمي لتوافق خطط التوظيف مع تخطيط القوى العاملة.
- تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (الوقت حتى التوظيف، جودة التوظيف، رضا المرشحين) لتحسين العمليات.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، سياسات الشركة، لوائح الطيران، ومتطلبات الحوكمة بما فيها الفحوصات الأمنية والطبية.
- بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين وتمثيل المنظمة في معارض الوظائف والفعاليات الجامعية.
- إعداد وتقديم تقارير التوظيف الدورية للإدارة العليا مع التحديات والتوصيات.
- دعم مراجعات تقييم المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية بالتنسيق مع فريق السلامة.
الشروط والمسؤوليات الرئيسية
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس أو مجال ذي صلة (شهادة CIPD مفضلة).
- حد أدنى 7 سنوات خبرة ذات صلة في اكتساب المواهب، منها 3 سنوات على الأقل في دور إداري.
- إتقان التخطيط الاستراتيجي لاكتساب المواهب وإدارة حوكمة التوظيف والامتثال.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، الشراكة مع الأعمال، وتخطيط القوى العاملة.
- كفاءة عالية في أنظمة التوظيف الرقمية، تكنولوجيا الموارد البشرية، وإدارة التوظيف المعتمدة على البيانات.
- قدرات متميزة في المقابلات، التقييم، الاختيار، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل.
- معرفة عميقة بقوانين العمل، متطلبات الامتثال للتوظيف، ومتطلبات الصحة والسلامة المهنية.
المميزات والفوائد
- بيئة عمل مؤسسية كبرى في قطاع الطيران (شركة مطارات أبوظبي).
- فرصة لقيادة فريق توظيف استراتيجي والتأثير على تخطيط القوى العاملة.
- العمل على مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف.
- التعرض لعمليات توظيف معقدة تشمل التصاريح الأمنية والتقييمات الطبية.
- فرص التطوير المهني المستمر في إدارة المواهب والحوكمة المؤسسية.
نصائح لزيادة فرص قبولك في هذه الوظيفة
- أبرز إنجازاتك القابلة للقياس في تقليل وقت التوظيف وتحسين جودة التعيينات السابقة.
- جهز أمثلة محددة على بناء استراتيجيات اكتساب مواهب متوافقة مع تخطيط القوى العاملة.
- أظهر خبرتك في التعامل مع متطلبات الامتثال المعقدة (فحوصات خلفية، تصاريح أمنية، لوائح طيران).
- استعد لمناقشة كيف قمت بتطوير فرق توظيف ورفع أدائهم عبر التدريب والتوجيه.
- أبرز معرفتك بأنظمة التوظيف الرقمية الحديثة وكيف استخدمتها لتحسين تجربة المرشح.