تبحث شركة رائدة في الرياض عن خبير موارد بشرية وشؤون موظفين للانضمام إلى فريق العمل في حي العزيزية. يُعد هذا الدور فرصة مثالية للمتخصصين في إدارة رأس المال البشري وسياسات التوظيف، حيث سيعمل المرشح في بيئة تنظيمية تتطلب خبرة عملية في إدارة شؤون الموظفين وتطوير بيئة العمل.
المهام والمسؤوليات
- إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب من خلال إعداد الوصف الوظيفي ونشر الإعلانات وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.
- إعداد وتحديث ملفات الموظفين وضمان اكتمال المستندات الرسمية وفق الأنظمة المعتمدة.
- متابعة إجراءات الإجازات والبدلات والمكافآت والترقيات بالتنسيق مع الإدارة المالية.
- تطبيق سياسات الموارد البشرية والتأكد من التزام جميع الأقسام بالأنظمة واللوائح الداخلية.
- إدارة نظام الحضور والانصراف وإعداد تقارير الدوام الشهرية بدقة.
- معالجة شكاوى الموظفين وحل المشكلات العمالية وفق لوائح العمل السعودية.
- إعداد تقارير الأداء الوظيفي ومتابعة تقييم الموظفين بشكل دوري.
- المساهمة في تطوير برامج التدريب والتأهيل لرفع كفاءة الموظفين.
الشروط والمسؤوليات الرئيسية
- خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
- إجادة تامة للغة العربية كتابةً ومحادثةً، ويفضل إجادة اللغة الإنجليزية.
- معرفة شاملة بنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية.
- إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
- مهارات تواصل عالية والقدرة على التعامل مع مختلف المستويات الإدارية.
- دقة في إدخال البيانات وإعداد التقارير الدورية.
- القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن الجدول الزمني المحدد.
المميزات والفوائد
- موقع العمل في حي العزيزية بمنطقة الرياض.
- فرصة عمل في شركة مستقرة ذات بيئة مهنية منظمة.
- مجال للتطور المهني والارتقاء في المسار الوظيفي.
نصائح لتعزيز فرص قبولك في وظيفة خبير موارد بشرية
- ركّز في سيرتك الذاتية على إبراز إنجازاتك الملموسة في إدارة عمليات التوظيف وتقليل نسب دوران الموظفين.
- جهّز أمثلة عملية عن تعاملك مع مشكلات عمالية معقدة وكيف نجحت في حلها وفق النظام.
- حدّد معلوماتك باستمرار حول تحديثات نظام العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية.
- أبرز مهاراتك في استخدام أنظمة مثل منصة قوى ومدد والأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
- استعد للمقابلة بتحضير إجابات واضحة حول كيفية إدارتك لعمليات التقييم الوظيفي وتطوير سياسات الموارد البشرية.