أخصائي استقطاب وتوظيف | مهندس الكفاءات في القطاع الاتحادي للعمل موارد بشرية أبوظبي

من نبحث عنه

أنت لا تبحث عن وظيفة، بل عن منصة تصنع فيها فارقاً حقيقياً في بناء capitale البشري للجهات الاتحادية. أنت أخصائي استقطاب يدرك أن التوظيف ليس مجرد ملء شواغر، بل هندسة دقيقة للكفاءات التي تدفع الاستراتيجيات الوطنية للأمام. تفهم أن كل قرار توظيف يحمل وزناً في تحقيق الخطط التشغيلية والاستراتيجية، وتتملك القدرة على الموازنة بين المعايير القانونية، الاحتياجات التنظيمية، وطموحات الكفاءات.

ما ستتولى قيادته

• تصميم وتحديث إجراءات الاختبارات والمقابلات بما يتوافق مع أنظمة الموارد البشرية الاتحادية، وضمان دقتها وعدالتها.
• إدارة دورة التوظيف الكاملة: من تدقيق القوائم الأولية، متابعة المقابلات، واختيار أفضل المرشحين وفق قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية.
• رفع التوصيات النهائية للجان التعيين والاختيار، مع توثيق مبررات الاختيار بشفافية مهنية.
• تطوير أفكار سنوية مبتكرة للمعارض والأنشطة الاستقطابية، وبناء قواعد بيانات ديناميكية في نظام معلومات الجهة الاتحادية.
• مطابقة الشواغر بالموازنة المعتمدة والخطط الاستراتيجية والتشغيلية، وإعداد وتنفيذ خطة التوظيف السنوية بناءً على دراسة احتياجات الوحدات التنظيمية.
• المشاركة في مراجعة الدراسات والبحوث في مجال الاستقطاب، واقتراح توصيات عملية لتطبيق مخرجاتها.

ما تحمله من خبرات

• ماجستير في الموارد البشرية مع سنتين خبرة، أو بكالوريوس مع 4 سنوات خبرة، أو دبلوم مع 6 سنوات خبرة — كلها في مجال التخصص.
• شهادات مهنية معتمدة: CIPD المستوى 5 أو 7، جائزة ILM L5 في القيادة والإدارة، أو دبلومات وشهادات متخصصة في الموارد البشرية والتعلم والتطوير.
• إلمام عميق بقانون الموارد البشرية الاتحادي واللائحة التنفيذية، وخبرة عملية في أنظمة معلومات الموارد البشرية الحكومية.
• قدرة تحليلية على قراءة البيانات، وربطها بالهيكل التنظيمي المعتمد والخطط الاستراتيجية.

ما يميز هذا الدور

هذا ليس دوراً تنفيذياً تقليدياً. أنت شريك استراتيجي في رسم خارطة الكفاءات للجهة الاتحادية، صوتك مسموع في لجان الاختيار، ومبادراتك تشكل ثقافة الاستقطاب لسنوات قادمة. هنا، خبرتك في الموازنة بين الامتثال القانوني والابتكار في الاستقطاب تجد مساحتها الحقيقية للتأثير.