وظيفة اخصائي موارد بشرية الدمام الالشرقية للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

- يقدم آليات وخطط التوظيف

- إعداد خطط وينفذ خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة

- عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة

- الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين. وينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة

- القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة وغيرها

- رفع التقارير الشهرية أو السنوية

- يستلم مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها ويعد ملف العامل ويضع له رقماً تعريفياً

- يعد ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الإداري

- يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج

- يدرس ويطور التنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات

- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل

- يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة

- يستخدم الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالأساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة

- مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل لمعرفة الأسباب التي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها

- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة

- التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة

- يضع خطة لتقييم الأداء ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الأقسام حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك

- توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات

- إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية

- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء

- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة

- يضع نظام المكافآت والحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالشركة ويدقق الترشيحات الواردة من مشرفي الشعب ويتأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار

- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة

- إرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الالتزام بالتعليمات الإدارية أو كمية الأعمال أو توقيتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص

- ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية

- يعد ويوفر أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات

- يتحاور مع العاملين ويوصي بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية وداعمة

- يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية

- أي مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة
خبرة من 3 - 10 سنوات (منها 3 سنوات في نفس المجال)
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)