مهنة اخصائي موارد بشرية للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير الرياض

- حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين

- مراجعه الدوائر الحكومية لأمور متعلقة بشئون الموظفين متى طلب منه ذلك

- ادارة ومتابعة جميع علاقات ومعاملات المؤسسة والعاملين مع الجهات الحكومية والرسمية مراجعتها متى ماحتاج لذلك

- أتباع كافة التعليمات والبنود المدونة بنظام العمل وعدم الخروج عنها

- تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها وتحديثها باستمرار

- ادارة مهام الشؤون الإدارية وشؤون الموظفين

- إدارة أرشيف وبيانات العاملين

- اعداد البرامج والآليات لاستقطاب الكفاءات السعودية وتحقيق نسب السعودة المطلوبة

- جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري وذلك بالتنسيق مع الموظف والمدير المباشر ومراعاة متطلبات العمل

- وضع وإدارة وتنفيذ وتقييم أنظمة الموارد البشرية بالمنشأة

- إدارة إعداد الرواتب والأجور ومستحقات العاملين والإجازات

- متابعة تنفيذ وتقييم وتحديث نظام تقييم العاملين والحوافز والعلاوات

- تطوير وتقييم النظام الإداري والهيكل التنظيمي وسلم الرواتب للمؤسسة

- القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها المدير المباشر بما يتناسب وطبيعة الوظيفة وما يدخل في طبيعة اختصاص إدارة الموارد البشرية
مؤهل ادارة اعمال او موارد بشرية
دورات تواصل
خبرة او بدون
خريج جديد (بدون خبرة)