وظيفة مدير مكتب استقدام الرياض للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

- اعداد مقترح الخطة الاستراتيجية والتشغيلية للإدارة، وتطوير المؤشرات الأدائية الخاصة بالعمل، والعمل على تحقيقها

- مراقبة العمليات الادارية كالتخطيط، وإعداد الموازنة، والتقارير، وتقديم الخدمات، ورقابتها وتقييمها وتحسينها

- ادارة الوحدات التنظيمية التابعة للإدارة، ورقابة أداءها واعداد التقارير لمنع ازدواجية الاهداف والمهام بينها

- تعزيز العلاقات مع الشركاء الخارجيين لإقامة شراكات استراتيجية. وتطوير، وتحفيز الشركاء الداخليين، وإدارة التغيير لضمان تحقيق الكفاءة والفاعلية

- قيادة وتوجيه ومراجعة واعتماد إجراءات وأساليب العمل، ومؤشرات الاداء، والجودة الخاصة بعمليات الإدارة، والقيام بوضع المقترحات اللازمة لتحسين العمل ورفعها إلى الادارة العليا لاعتمادها والعمل بموجبها

- وضع خطط داخلية لتطوير ثقافة بناء الفريق، والتعلم المستمر لضمان تقديم العمل بأعلى جودة

- المتابعة الدورية لمؤشرات الاداء، ومراجعة نسب الانجاز، وتقييم الاداء الخاص بموظفي الإدارة، و إعداد التقرير السنوي الخاص بالإدارة ورفعه للإدارة العليا

- تقديم الدعم اللازم للرئيس المباشر، وأداء اية مهام اخرى يتم التكليف بها

- وضع المعايير والإرشادات اللازمة لاستقدام العمالة المساعدة والإشراف على تطبيقها

- الإشراف على إنجاز معاملات إصدار تصاريح وتجديد عقود عمل العمالة المساعدة وإلغاء التصاريح والعقود

- وضع معايير التراخيص لوكالات توريد العمالة المساعدة وإجراء معاملات إصدار التراخيص وتجديدها

- الإشراف على تطوير مبادرات التواصل مع وكالات توريد العمالة المساعدة والإشراف على تنفيذها

- الإشراف على معالجة شكاوى المتعاملين حول العلاقة مع وكالات توريد العمالة المساعدة
مؤهل جامعي مناسب
خبرة عالية في مكاتب الاستقدام
مهارات التنظيم التخطيط عمل شراكات قيادة فريق العمل
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)