فرص توظيف مسؤول رواتب للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير الرياض

- اعداد و تصميم هيكل الرواتب والامتيازات المباشرة وغير المباشرة بشكل عادل وتنافسي وبما يتوافق مع استراتيجية الشركة واهدافها

- اعداد وتصميم وادارة كشوفات الرواتب الشهرية لجميع الموظفين

- تسجيل كافة المستجدات اليومية المتعلقة برواتب الموظفين

- احتساب قيمة اشتراك التأمينات الاجتماعية للموظفين والمنشأة

- تسجيل قيمة الجزاءات التأديبية ،خصومات الغياب ، السلف ،البدلات ، المكأفات ، العلاوات ، الاضافي والتأخيرات لكل الموظفين في الشركة حسب السياسة المتبعة

- تقفيل الرواتب الشهرية للموظفين مع اصدار كشف عام للرواتب عن الشهر الجاري واحالته للادارة المالية لصرف المرتبات

- امداد الادارة العليا والمسؤولين عن كافة التفاصيل المطلوبة فيما يتعلق بنظام الاجور والرواتب

- الرد على استفسارات الموظفين فيما يتعلق بجانب الاجور والرواتب الخاصة بهم

- اجراء دراسة مبدئية عن وضع الاجور والرواتب بسوق العمل والشركات المنافسة

- ضمان تطبيق اجراءات الرواتب والامتيازات بما يتوافق مع قوانين العمل المعمول بها

- اعداد الاستبيانات لموظفي الشركة لاكتشاف الامتيازات الافضل تحفيزا للموظفين بما يتناسب مع ثقافة البيئة المحيطة

- اعداد تقييم الوظائف وتصنيفاتها

- تحديث موازنة الموارد البشرية بشكل شهري

- القيام بجميع ما يطلب من تقارير من المدير المباشر
خبرة في إعداد رواتب الموظفين العدد مابين 400 الى 700 موظف
خبرة في برامج الرواتب
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)