فرصة عمل اخصائي توظيف للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير الرياض

- تحديد مصادر: استخدام أساليب مختلفة لتحديد وجذب المرشحين المحتملين لفرص العمل، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل

- فحص المرشحين: مراجعة السير الذاتية، وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وملاءمتهم للوظيفة

- المقابلات: إجراء المقابلات، سواء الشخصية أو الافتراضية، لتقييم قدرات المرشحين وخبراتهم

- إدارة المرشحين: بناء العلاقات مع المرشحين والحفاظ عليها طوال عملية التوظيف، وتوفير التحديثات والتعليقات والتوجيه

- التعاون: العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين لفهم احتياجات التوظيف، وتطوير الأوصاف الوظيفية، وتحسين استراتيجيات التوظيف

- التفاوض على العرض: تسهيل مفاوضات الرواتب والمزايا بين المرشحين ومديري التوظيف، وضمان التوافق والرضا على كلا الجانبين

- المهام الإدارية: إدارة أنظمة تتبع المتقدمين، وتنظيم بيانات المرشحين، وجدولة المقابلات، وتنسيق الخدمات اللوجستية لأحداث التوظيف

- أبحاث السوق: البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف العامة وممارسات التوظيف التنافسية ومعايير الرواتب لاتخاذ قرارات وتوصيات

- الامتثال: ضمان الالتزام بالمسؤوليات الرئيسية القانونية والتنظيمية المتعلقة بعمليات التوظيف والتعيين، مثل قوانين تكافؤ فرص العمل ولوائح حماية البيانات

- التحسين المستمر: تحديد مجالات تحسين عملية التوظيف والكفاءة المطلوبة، وتنفيذ أفضل الممارسات، وتقديم ردود الفعل لتحسين تجربة المرشح

- تتبع المقاييس: مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل وقت شغل الوظيفة، وتكلفة التوظيف، وجودة التوظيف لقياس فعالية عملية التوظيف وتحديد مجالات التحسين
تحدث اللغة العربية والإنجليزية
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)