وظيفة مسئول موارد بشرية عسير للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير خميس مشيط

• تطوير وإعداد برامج التوجيه والإرشاد الخاصة بالموظفين الجدد، وإعداد التقارير الشهرية لتوضيح مدى تحقيق مستويات الأداء ومدى انضباطهم إداريا

• المشاركة في وضع الاحتياجات التدريبية للعاملين في جميع الوحدات الأقسام

• الاشتراك مع مشرفي الاقسام في وضع خطط تقييم الأداء وتطويرها حسب احتياجات الإدارة

• إعداد التقرير الدوري لتوضيح مستويات تقييم الأداء بالإدارة، ووسائل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء

• دراسة التنظيم الداخلي للإدارة وتطويره، ودراسة تأثير هذا التنظيم من حيث تنفيذ العمليات ومرونتها

• إعداد الهيكل التنظيمي للإدارة، وتوضيح العلاقات بين الوحدات وتحديد المسميات الإدارية وتوزيع الأدوار بين فريق العمل

• وصف الوظائف وتحليلها وفقا لأهداف الإدارة وتحديد المؤهلات التي تتناسب مع شغل الوظائف مثل المؤهلات العلمية المطلوبة ونوع الخبرة ومدتها

• المشاركة في إجراء مقابلات التوظيف الأولية
شهادة جامعية بتخصص (موارد بشرية - إدارة - قانون)
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)