اخصائي موارد بشرية وظف دوت كوم

- يقدم آليات وخطط التوظيف
- إعداد
خطط وينفذ خطط الإعلان عن الوظائف
الشاغرة
- عمليات البحث واستقطاب
المتقدمين بالطرق المتقدمة
-
الإعداد والمشاركة في المقابلات
الشخصية للمتقدمين. وينفذ ويخطط
للمقابلات الأولية لاختيار
المتقدمين الأكفاء للوظائف
الشاغرة
- القيام بعمليات التعيين
وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من
توقيع ومباشرة وغيرها
- رفع
التقارير الشهرية أو السنوية
-
يستلم مسوغات التعيين الخاصة
بالمقبولين لشغل الوظائف ويتأكد من
اكتمالها ومطابقتها ويعد ملف العامل
ويضع له رقماً تعريفياً
- يعد
ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه
للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً
يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى
انضباطهم الإداري
- يعد ويحلل معدل
دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب
التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل
العلاج
- يدرس ويطور التنظيم
الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على
مرونة وتنفيذ العمليات
- يعد ويطور
الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً
الوحدات والعلاقات فيما بينها
وتوزيع الادوار وتحديد المسميات
الادارية لفريق العمل
- يحلل ويوصف
الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات
الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة
لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي
المناسب ومدة ونوع الخبرة
المطلوبة
- يستخدم الاساليب
الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد
البشرية كالأساليب الكمية والاساليب
المعتمدة على تقدير جهد العمل
ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة
الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات
النوعية من العمالة
- مسؤول عن
مقابلة الموظف المستقيل لمعرفة
الأسباب التي دفعته لترك العمل
والعمل على ايجاد الحلول لها
- يضع
نظام الحوافز والمكافآت المادية
والمعنوية للعاملين داخل الشركة
-
التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من
خلال قياس الرضا الوظيفي لدى
العاملين في الشركة
- يضع خطة
لتقييم الأداء ويقوم بتطويرها
بمشاركة مشرفي الأقسام حسب ما تتطلبه
الحاجة لذلك
- توفير أدوات ونماذج
العمل التي تتطلبها العمليات
-
إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية
للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن
النقل والترقية
- يقدم تقارير
دورية حول مستويات الأداء بالشركة
وسبل علاج مشاكل تدني مستويات
الأداء
- قياس الرضا الوظيفي لدى
العاملين بالشركة على فترات للتحقق
من توفر بيئة العمل الداعمة
- يضع
نظام المكافآت والحوافز المادية
والمعنوية للعاملين بالشركة ويدقق
الترشيحات الواردة من مشرفي الشعب
ويتأكد من فاعلية نظام التحفيز
باستمرار
- يحدد المؤهلات
المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل
العلمي ونوع ومدة الخبرة
المطلوبة
- إرسال التنبيهات
والإنذارات الخاصة بعدم الالتزام
بالتعليمات الإدارية أو كمية
الأعمال أو توقيتها الى غير
الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص
-
ينشئ ويطور نظام النقل والترقية
للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي
تنشأ عن النقل والترقية
- يعد
ويوفر أدوات ونماذج العمل التي
تتطلبها العمليات
- يتحاور مع
العاملين ويوصي بما يراه مطلوباً
لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية
وداعمة
- يستفيد من برامج الدعم
الحكومي لتحقيق المسؤولية
الاجتماعية
- أي مهام ومسؤوليات
توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو
مدير الإدارة
خبرة من 3 - 10 سنوات
(منها 3 سنوات في نفس المجال)
مستوى
متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .