المسؤوليات: إدارة التوظيف: - تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب المناسبة - إجراء المقابلات وتقييم المرشحين - التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف تطوير السياسات والإجراءات: - إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية - ضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها إدارة الأداء: - تنفيذ نظام تقييم الأداء وتقديم الدعم للمديرين في تقييم أداء الموظفين - تنظيم جلسات تدريبية لتحسين الأداء وتطوير المهارات التدريب والتطوير: - تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج تدريبية داخلية وخارجية - متابعة تطوير الموظفين وتقديم التقارير عن تقدمهم إدارة العلاقات: - بناء علاقات إيجابية مع الموظفين وتعزيز بيئة العمل - التعامل مع الشكاوى والنزاعات وحلها بشكل فعّال إدارة الرواتب والمزايا: - تنسيق عمليات الرواتب والمزايا والتأكد من دقتها - تقديم المشورة للموظفين حول المزايا والسياسات المالية تقديم الدعم الإداري: - الحفاظ على سجلات الموظفين وملفاتهم بشكل دقيق - إعداد التقارير الدورية وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية خبرة لا تقل عن 5 سنوات اجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت اوفيس مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات) "لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."
ملحوظة هامة: وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط
,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .
