مدير موارد بشرية وظف دوت كوم

- توضيح المهام والأهداف لجميع
الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ
منهم
- تعزيز وتشجيع المشاركة
والتواصل من الموظفين مع المستويات
العليا، وفتح الباب لهم لتقديم
الإقتراحات
- الإجابة عن أية
استفسارات تخصّ بيئة العمل
وشروطه
- التخطيط والتنظيم لعمل
منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك
بالتنسيق مع كافّة الأقسام في
الشركة
- بناء وتعزيز العمل بروح
الفريق، والتدريب والإشراف
والدعم
- التقييم، والمراجعة،
وتقديم الرأي والتقارير، عن العمل
بنزاهة وبطريقة بناءة
- الضبط
والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل،
دون يؤدي ذلك إلى تشكيل عبء
- تفعيل
وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن
تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو
تعسّف بالموظفين
- منح وتفويض
واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق
الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد
من وضوح هذه المهام
- ضمان حسن سير
العمل بالاعتماد على جداول زمنية
ومواعيد محدّدة والتأكّد من
الالتزام بتلك الجداول الزمنية
والمواعيد من خلال التذكير
والمتابعة
- تقدير واحترام الأداء
والإنجاز الجيد، من خلال الحوافز
والتشجيع الإيجابي
- الاختيار
السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص
مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة
المؤسسة
- منح رواتب مناسبة حسب
سلم الرواتب في المؤسسة، ويجب أنّ
تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجيّة
المؤسسة، وكذلك الأداء
- تخصيص
حوافز للإنجاز المتميّز
- فحص
سجلات الموظفين وتدقيقها للتأكّد من
صحّتها وعدم وجود كذب أو تلاعب فيها،
حيث يُعزّز ذلك الثقافة الأخلاقية
والقيم الحميدة داخل الشركة
خبرة
لا تقل عن 10 سنوات
تحمل
المسؤولية
شخصية قيادية
مستوى
متقدم (خبرة أكثر من 10 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .