مدير موارد بشرية وظف دوت كوم

التخطيط والتوظيف:
- تحديد
احتياجات المؤسسة من الموارد
البشرية
- إعداد إعلانات الوظائف
وجذب الكفاءات المناسبة
- إدارة
عمليات التوظيف، بما في ذلك فرز
السير الذاتية، إجراء المقابلات،
واختيار الموظفين
إدارة الرواتب
والمزايا:
- إعداد الرواتب والتأكد
من صرفها بدقة وفي الوقت المحدد
-
إدارة المزايا والحوافز مثل التأمين
الصحي، المكافآت، والإجازات
المدفوعة
تطوير وتنمية الموارد
البشرية:
- تصميم برامج تدريب
وتطوير لتحسين مهارات الموظفين
-
تخطيط المسارات المهنية وتوفير فرص
النمو الوظيفي
- تنفيذ برامج
الإرشاد والتوجيه للموظفين
الجدد
إدارة الأداء:
- تقييم
أداء الموظفين بشكل دوري
- وضع خطط
لتحسين الأداء ومتابعتها
- توفير
ملاحظات بناءة للموظفين ومساعدتهم
على تحقيق أهدافهم
إدارة العلاقات
بين الموظفين:
- حل النزاعات
والمشاكل بين الموظفين أو بين
الموظفين والإدارة
- تعزيز بيئة
عمل إيجابية قائمة على التعاون
والاحترام
التأكد من الالتزام
بالقوانين:
- تطبيق سياسات المؤسسة
بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية
والدولية
- إدارة عقود العمل
والتأكد من الامتثال للمتطلبات
القانونية
إدارة ملفات
الموظفين:
- حفظ وتحديث سجلات
الموظفين بشكل مستمر
- متابعة
الحضور، الإجازات، وساعات
العمل
تعزيز ثقافة المؤسسة:
-
نشر قيم وثقافة المؤسسة بين
الموظفين
- تنظيم فعاليات
واحتفالات لتعزيز الروح الجماعية
والانتماء
القدرة على الاقناع
والتفاوض
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى
10 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .