موظف موارد بشرية وظف دوت كوم

التوظيف والانتقاء:
- إعداد الوصف
الوظيفي: تحديد المهارات والخبرات
المطلوبة لكل وظيفة
- نشر
الإعلانات: الوصول إلى أكبر عدد ممكن
من المتقدمين المؤهلين
- إجراء
المقابلات: تقييم مهارات المتقدمين
وشخصياتهم
- اختبارات القبول:
التأكد من توافق المتقدم مع متطلبات
الوظيفة
- العروض الوظيفية: تقديم
العروض المناسبة للمرشحين
المقبولين
إدارة الأداء:
-
تقييم الأداء: تحديد نقاط القوة
والضعف لدى الموظفين
- وضع خطط
التطوير: مساعدة الموظفين على تطوير
مهاراتهم
- تقديم الملاحظات: إعطاء
الموظفين تغذية راجعة بناءة
-
صياغة خطط التحسين: وضع خطط لتحسين
أداء الموظفين
الرواتب
والمزايا:
- إدارة الرواتب: التأكد
من دقة حساب الرواتب وصرفها في الوقت
المحدد
- إدارة المزايا: إدارة
برامج المزايا مثل التأمين الصحي
والتقاعد
- تطبيق سياسات الرواتب:
ضمان تطبيق سياسات الرواتب بشكل
عادل
العلاقات العمالية:
- حل
النزاعات: حل الخلافات بين الموظفين
والإدارة
- بناء العلاقات: بناء
علاقات إيجابية بين الموظفين
والإدارة
- تطبيق قوانين العمل:
التأكد من الالتزام بقوانين
العمل
إدارة السجلات:
- حفظ
السجلات: حفظ سجلات الموظفين الشخصية
والوظيفية
- إعداد التقارير: إعداد
التقارير الإحصائية عن القوى
العاملة
- الحفاظ على الخصوصية:
حماية خصوصية
الموظفين
بكالوريوس
خبرة لا تقل
عن 5 سنوات
مستوى متوسط (خبرة من 4
إلى 10 سنوات)
"لا تنسَ أن السيرة الذاتية الاحترافية هي مفتاح نجاحك في البحث عن العمل، ابدأ الآن في تصميم سيرة ذاتية متميزة تبرز مهاراتك وخبراتك! استخدم تطبيق سيرة لإنشاء سيرتك الذاتية بسهولة."

ملحوظة هامة:
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط ,ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية .