وظيفة مدير موارد بشرية للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير الرياض

- إعداد مسير الرواتب

- إعداد التقارير ورفعها

- التوقيع على إجازات الموظفين

- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه

- تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها

- إدارة التطوير والتغيير في الشركة

- تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء

- اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناءً على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات

- تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالشركة وذلك وفقًا للمبادئ الإدارية

- يكون مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات

- الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين

- تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة

- تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة

- التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل

- تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدَّم إليها مثل الحقوق والواجبات

- توظيف و ترشيح الأشخاص المؤهلين

- تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج

- حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة

- تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة

- إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها

- تعزيز أداء العاملين

- تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر

- الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة

- الموافقة والتوقيع على الإجازات

- العمل على فتح باب التعاون مع الجهات الحكومية الداعمة
خبرة عملية اكثر من 5 سنوات في نفس مجال الوظيفة
المهارة القيادية
القدرة على ادارة فريق العمل
الإطلاع المستمر على قوانين ولوائح وزارة الموارد البشرية
القدرة على استخدام أنظمة الموارد البشرية أو HRMS
التخطيط والتفكير بطريقة استراتيجية
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)