فرص توظيف اخصائي موارد بشرية الرياض للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة

- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل

- مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها

- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة

- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة

- التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة

- يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك

- توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات

- إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية

- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء

- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة

- يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين

- تقديم آليات وخطط التوظيف

- يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية

- يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة
متفرغ للعمل
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)