وظيفة مسؤول موارد بشرية الرياض للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة.

- تنظيم الاجتماعات مع الموظفين الذين ينوون الاستقالة للتحقق من أسباب تركهم العمل وتحسين بيئة العمل ومعالجة القضايا المختلفة.

- التعامل مع الموظفين الذين يفكرون في ترك العمل من خلال تقييم مشاكلهم وتقديم الحلول لتحسين الظروف العامة في العمل.

- التأكد من سير عملية تقييم أداء الموظفين بشكل سليم وفقًا للسياسات والإجراءات المتبعة.

- العمل من أجل تحسين بيئة مساحة العمل

- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة .

- يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة

- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل

- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة

- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة .

- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء

- توفير أدوات ونماذج العمل

- يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها

- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية

- عمل الاوصاف الوظيفية

- العمل على وضع نظام معين للموارد البشرية حسب سياسة الشركة

- إضافة الموظفين الجدد لبرنامج طاقات (هدف) والتحقق من الاهلية

- عمل تقارير اسبوعية لنطاق الشركة

- تفعيل نظام البصمة ومتابعتها

- المشاركة في تأسيس برنامج خاص للموارد البشرية

- المشاركة في اجتماعات الشركة وتقديم المشاكل وحلولها

- وضع خطة لتطبيق سياسات الشركة

- العمل على تطوير نماذج الخاصة بالموارد البشرية

- متابعة الحضور والانصراف ورفع المسألة
العمل على برامج الاوفيس
تحمل ضغط العمل
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)