نبحث عن اخصائي رواتب الرياض للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

• إعتماد الجداول التشغيلية للإدارات المختلفة ومراجعتها بشكل دوري للتأكد من مطابقتها للسياسات الخاصة بالشركة

• جمع البيانات عن ساعات العمل لكل موظف

• إجراء العمليات الحسابية لحساب المبلغ المستحق الذي يتضمن العمل الإضافي والاستقطاعات والمكافآت وغيرها

• إعداد وتنفيذ أوامر الدفع من الدفع المباشر خلال نظام إلكتروني أو توزيع شيكات الرواتب

• تتبع معدلات الساعات و الأجور ومعدلات المستحقات والبيانات الجديدة المتعلقة بالمستحقات

• القيام بإجراءات إخلاء الطرف للموظفين المستقيليين والذين تم إنتهاء مدة خدمتهم وإتمام الإجراءات الخاصة بمستحقاتهم المالية

• مراجعة سجلات الرواتب (مثل الأرباح - الخصومات - البدلات والإمتيازات – التأميينات) للتأكد من دقتها واكتمالها قبل تمويل الرواتب

• إدارة عمليات السلف النقدية وإجراء تسوية الحساب مع الفريق المالي

• برمجة وتوقيت مواعيد صدور تقارير التقييم وزيادة الرواتب والعلاوات والترقيات والفحوص الطبية وانهاء الخدمة وغيرها من الاجراءات النظامية، والقيام بالاتصالات اللازمة مع المسؤولين

• إدارة برامج المزايا والبدلات (benefits) وتقديم مقترحات فى ذلك من أجل تحسين مستوى رضاء العامليين

• تحديث هيكل الأجور والرواتب الخاص بالشركةبمايتلائم مع متغيرات سوق العمل وخبرات ومؤهلات المطلوبة

• تحديد الأجور والمزايا للتوظيف – الموظفيين الجدد - المنقوليين بماتناسب مع هيكل الأجور والرواتب

• تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الاجازات المرضية والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية والموافقة عليه
خبرة لا تقل عن 3 سنوات
خبرة في نظام جسر
مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)