نحتاج موظف موارد بشرية الرياض للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير

التوظيف والانتقاء:

- إعداد الوصف الوظيفي: تحديد المهارات والخبرات المطلوبة لكل وظيفة

- نشر الإعلانات: الوصول إلى أكبر عدد ممكن من المتقدمين المؤهلين

- إجراء المقابلات: تقييم مهارات المتقدمين وشخصياتهم

- اختبارات القبول: التأكد من توافق المتقدم مع متطلبات الوظيفة

- العروض الوظيفية: تقديم العروض المناسبة للمرشحين المقبولين

إدارة الأداء:

- تقييم الأداء: تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين

- وضع خطط التطوير: مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم

- تقديم الملاحظات: إعطاء الموظفين تغذية راجعة بناءة

- صياغة خطط التحسين: وضع خطط لتحسين أداء الموظفين

الرواتب والمزايا:

- إدارة الرواتب: التأكد من دقة حساب الرواتب وصرفها في الوقت المحدد

- إدارة المزايا: إدارة برامج المزايا مثل التأمين الصحي والتقاعد

- تطبيق سياسات الرواتب: ضمان تطبيق سياسات الرواتب بشكل عادل

العلاقات العمالية:

- حل النزاعات: حل الخلافات بين الموظفين والإدارة

- بناء العلاقات: بناء علاقات إيجابية بين الموظفين والإدارة

- تطبيق قوانين العمل: التأكد من الالتزام بقوانين العمل

إدارة السجلات:

- حفظ السجلات: حفظ سجلات الموظفين الشخصية والوظيفية

- إعداد التقارير: إعداد التقارير الإحصائية عن القوى العاملة

- الحفاظ على الخصوصية: حماية خصوصية الموظفين
بكالوريوس
خبرة لا تقل عن 5 سنوات
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)