وصف الوظيفة
الواجبات:
- المسئوليات الأساسية :
- ولا: السياسات والإجراءات:
- الاشراف علي تنفيذ السياسات الخاصة بإجراءات الشئون الإدارية والتحقق من مناسبتها لطبيعة العمل.
- التأكد من تطبيق وفاعلية سياسات الشئون الإدارية مع رفع تقارير بالانحرافات.
- تحليل الانحرافات عن الأنظمة والسياسات الموضوعة وإيجاد حلول مناسبة للمشاكل التي تسبب الانحرافات.
- التحديث المستمر للسياسات والأنظمة لتتواكب مع المتغيرات المختلفة.
- انياً: المتابعات والتقارير :
- المتابعة الدورية لأي قرارات جديدة تصدر عن القوى العاملة وبحث المشاكل التي تخص الشركة لدى مكتب العمل .
- إصدار التعليمات الإدارية لأي موقف جديد خاص بشئون العاملين بعد مراجعة النظم والقوانين المعمول بها.
- التأكد من مطابقة لائحة النظام الأساسي للشركة مع القوانين المعمول بها مع العمل على نشر مفاهيم الأنظمة الإدارية بين العاملين بالشركة.
- يشرف على دقة الإحصائيات السنوية المجمعة عن أجازات العاملين ونسبة الغياب ومعدل دوران العمالة.
- يشرف على دقة قاعدة بيانات العاملين التي تشمل سيرة ذاتية عن كل موظف وكذلك تدرج الأجر منذ تعيينه وحتى خروجه من الشركة.
- الثا: الإشراف والتعليمات الإدارية:
- الإشراف على عملية توفير العمالة اللازمة للشركة باتخاذ الأساليب المناسبة .
- التأكد من مراجعة حركة المرتبات والحضور والانصراف وإرسالها للإدارة المالية في المواعيد المحددة.
- التوقيع ومراجعة عقود الصيانة لكافة الخدمات الإدارية بالشركة.
- التأكد من تطبيق أنظمة الجزاءات والأجازات والوقت الإضافي مع تحديد الانحرافات والعمل على تلافيها.
- التأكد من كفاءة أنظمة التأمينات الاجتماعية مع متابعة إجراءات التأمينات والأرصدة المدنية والدائنة لدى التأمينات.
- التأكد من كفاءة أنظمة التأمين الصحي ومتابعة إجراءات تنفيذها مع وضع الأنظمة الخاصة بكيفية التعامل مع إصابة العمل.
- التأكد من جودة الخدمات العامة المقدمة للعاملين والعمل على تحسينها بشكل دوري.
- يقوم بالإشراف على خطط الاحتياجات من القوى العامله والتأكد من اتخاذ كافة التدابير للحصول على افضل الكوادر.
- يشرف على عملية ترجمة الاهداف الاستراتيجية لتواكب التعديلات في الهيكل التنظيمي.
- يشرف على خطط التدرج الوظيفي وتنمية الاداء.
- يراجع ويعرض موازنة القوى العاملة على المدير المباشر لأخذ الموافقات المطلوبة.
- يشرف على تطبيق جميع اللوائح الإدارية المعتمدة بالشركة .
- يضع السياسات و الاجراءات الخاصه بالجزاءات الاداريه و تنظيم السلوك الوظيفي بالشركة.
- ابعاً: التوظيف :
- يشرف على كفاءه المقابلات الشخصية والاختبارات ويقوم باجراء مقابلات المرشحين لمديري الإدارات.
- يشرف على اعداد السياسات الخاصه بالتوظيف وخطط النقل والترقيات.
- يضع السياسات الخاصة باعداد وعروض التوظيف وعقود العمل ويقوم بالتوقيع بالانابة عن الادارة العليا وفقا للموازنة الموضوعه.
- امساً:إدارة نظام الاجور و الحوافز:
- يضع السياسات الخاصة بنظام المرتبات والحوافز الخاصة بالشركة.
- يشرف على عملية تحديد مستويات المرتبات الخاصة بالشركة وتحديد حدود المرتبات لوظائف الشركة.
- يضع السياسات الخاصة بتنسيق انشطة تقييم الأداء و ربطها بالمرتبات.
- يشرف على تقييم طرق تطبيق نظم الحوافز وربطها بنتائج الاعمال.
- ادساً:التدريب والتطوير الوظيفي:
- يضع السياسات الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالشركة ويراجع و يعتمد الخطة السنوية للتدريب.
- يشرف على تقييم نتائج التدريب.
- يضع السياسات الخاصة بتنفيذ انشطة التدريب الداخلى بعد اعتمادها وقياس نتائجها.
- ابعاً: قياس الكفاءة وتقييم الأداء :
- يشرف على تحليلات نتائج التقييم وربطها بزيادة المرتبات .
- وضع السياسات الخاصة بالمكافأت والحوافز ويعرضها على الادارة العليا للموافقة.
- امناً: توجيه و تطويرو إدارة العاملين بالشركه:
- وضع السياسات الخاصة بكيفية توجيه أداء جميع ادارات الشركة وإتخاذ الاجراءات التصحيحية .
- تقييم أداء المرؤسين المباشرين و يشرف على تقييم أداء باقي العاملين بالشركة.
- لقدرة على العمل تحت الضغوط
- سن التعامل واللباقة
- برة لآخر خمس سنوات في إدارة الموارد البشرية
- ستوى متقدم (خبرة أكثر من 10 سنوات)
اهم المتطلبات
المؤهل العلمي والخبرة
تتطلب الوظيفة الحصول علي بكالوريوس وان يكون هناك خبرة أكثر من ١٠ سنوات
تفاصيل الوظيفة
أسئلة شائعة عن الوظيفة
ما التخصص / المجال الوظيفي لهذه الوظيفة؟
هل الوظيفة دوام كامل أم جزئي؟
دوام كامل
ما راتب وظيفة «فرصة عمل مدير موارد بشرية HR Manager للعمل في الموارد البشرية - التوظيف والتطوير مكة جدة»؟
يتم الاتفاق على الراتب
ما المؤهل العلمي المطلوب لهذه الوظيفة؟
بكالوريوس
ما الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
أكثر من ١٠ سنوات
متى آخر موعد للتقديم على هذه الوظيفة؟
آخر موعد للتقديم هو 2026-04-20.
كيف أتقدم على هذه الوظيفة؟
يمكنك التقديم بحسابك على وظف دوت كوم. أو التقديم بدون تسجيل.
تقديم الطلب
ملحوظة هامة
وظف دوت كوم ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى الاف الشركات بالشرق الاوسط, ونرجو عند طلب اي مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية.
وظف دوت كوم
التطبيق الذكي للتوظيف
سريع
آمن
موثوق
حمّل تطبيقنا الآن
احصل على أفضل الوظائف ونصائح التوظيف مباشرة على هاتفك. تواصل مع كبرى الشركات وطوّر مسارك المهني بسهولة.
4.8 ( تقييم)
وظائف الموارد البشرية - التوظيف والتطوير
وظف دوت كوم بريميوم
احصل على نصائح مهنية مخصصة وتقييم للسيرة الذاتية من خبراء التوظيف
جرب الآن مجانًا