مقابلات العمل هي محادثه بين المتقدمين للوظائف والمسؤول عن التوظيف لتحديد قدرات المتقدم ومدي كفاءته للوظيفه المتقدم لها ، وبالنسبه للمترشحين لوظائف جديده فسواء تم قبولهم في الوظيفه ام لا فان هذه المقابلات ستكسبهم خبره من خلال اسئله مقابلات العمل. وفيما يلي سنوضح اهم الاسئله الخاصه بمقابلات العمل واجباتهم علي موقع wzzff
- قدم نفسك
من اكثر الاسئله شيوعا ، يجب ان تقدم انجازاتك المهنيه والعمليه والمهارات التي ستفيد الوظيفه المتقدم لها ولا يجب ان تطيل في تعريف نفسك عن دقايقتين .
- نقط ضعفك وقوتك
يكون دائما هذا السؤال التالي بعد سؤال قدم نفسك ، يسأل مسؤول التوظيف ماهي نقاط قوتك ونقاط ضعفك ، في السؤال السابق ستكون ذكرت نقاط قوتك وانجازاتك و ثم ستقوم بذكر نقاط ضعفك ، يجب عليك عدم ذكر اي نقطه ضعف تؤثر علي الوظيفه التي تتقدم لها بل يجب عليك ذكر نقاط ضعف تغلبت عليها في السابق .
- ما الاسباب التي ستعجل الشركه تختارك
في هذا السؤال يجب ان يكون المرشح للوظيفه علي علم بمعلومات كثيره عن الشركه المقدم لها لكي يستطيع الربط بين نقاط قوته ومتطلبات الشركه من الموظفين لديها ليوضح الاسباب التي تجعله كفء لهذه للوظيفه و يجب ان يوضح الموظف ثقته في نفسه وفي مهاراته .
- لماذا ترغب في ترك عملك الحالي او تغييره
يمكنك ان تذكر ان السبب الذي ترغب من اجله في تغيير عملك الحالي هو اكتساب مهارات وخبرات جديده والبحث عن فرصه عمل افضل تتيح لك الحصول علي خبرات اكثر و يجب عليك في هذا السؤال عدم ذكر اي سلبيات لعملك السابق و يجب ان تذكر ايجابيات لعملك السابق
- ما توقعك لمرتبك
لكي تتمكن من الاجابه علي هذا السؤال يجب ان تسال عن معلومات الشركه واجورها ليمكنك توقع المرتب المناسب و يمكن ايضا الاجابه عن هذا السؤال بخبراتك السابقه لتحديد المرتب المناسب
- كيف تتوقع ان تفيدك هذه الوظيفه
في هذا السؤال يمكنك الاشاره الي أنك تأمل من خلال هذا الوظيف ان توفر لك خبرات و مهارات اكثر وتتيح لك الحصول علي منصب اعلي وان تحقق لك مستوي افضل في المعيشه .
- ما الاخطاء التي ارتكبتها في الوظيفه السابقه
بهذا السؤال يستطيع المسؤول عن التوظيف تحديد مدي قدرتك عن حل المشكلات فيجب عليك ان تجاوب علي هذا السؤال بذكاء فيمكنك ان توضح خطا ارتكبته لكن تداركته و تمكنت من إصلاحه ، او انك تواصلت مع الاطراف الذين تعرضوا لمشكله بسبب هذا الخطا الذي ارتكبته و قمت بحل المشكله معهم ، ثم يجب ان توضح ان بسبب هذه المشكله اصبح لديك سرعه في حل المشكلات دون التأثير علي الشركه باي خسائر
- قم ببيع هذا القلم
اذا كنت تقدم في أحد وظائف المبيعات فهذا يعتبر من الاهم الاسئله في المقابله الشخصيه فمن خلال هذا السؤال يستطيع المسؤول عن التوظيف تحديد ما اذا كان سيتم قبولك ام لا في الوظيفه فيجب عليك ان تحافظ علي هدوءك وثقتك في قدرتك علي البيع ، ويجب عليك توضيح مميزات الشئ الذي ترغب في بيعه و الفوائد التي ستعود علي المشتري من شراء هذا القلم .
- لو تحولت الي حيوان اي حيوان ستختار
يعتبر هذا من اغرب الاسئله المقابلات الشخصيه ولكن يتم سؤاله في بعض المقابلات ، وهذا السؤال ليس له اجابه محدده لكن يجب عليك ان تكون اجابتك توضح نقاط قوتك
- ما هي انجازات
هذا السؤال من اهم الاسئله التي تتيح لك فرصه اكبر في الحصول علي الوظيفه ، لانه اذا كان لديك الكثير من الإنجازات فهذا سيقوي موقفك في الحصول علي الوظيفه
السيره الذاتيه لها اهميه كبيره حيث ان مراجعتها بتدقيق يوفر عليك وقتا كثيرا ، فيمكنك من خلاها تحديد اذا كان التقدمين للوظيفه مناسبين ام لا و في هذا الموضوع سنوضح لك الاسباب التي تجعل السيره الذاتيه مرفوضه .
: اولا : اذا كانت السيره الذاتيه للمتقدم غير كافيه ولا تحتوي علي كافه المعلومات المطلوبة للتوظيف حيث ان السيره الذاتيه هي الواجهه التي يقدم بها المتوظف نفسه ، وعدم اهتمام الشخص بسيرته الذاتيه يعكس شخصيته واسلوبه في العمل ، وايضا كلما كانت السيره الذاتيه غير منظمه ومرتبه جعلت العثور علي المعلومات المهمه امرا صعبا ، فهذا يعد سبب كافي لرفض السيره الذاتيه .
:ثانيا : السير الذاتيه المتشابهه
يلجأ بعد الموظفين لاستخدام السير الذاتيه المنتشره علي الانترنت نت مع تغيير بعض المعلومات لكن هذا يجل السيره الذاتيه غير محدده ويصعب علي المسؤول عن التوظيف ايجاد متطلبات الوظيفه كامله فيها ، ويجب ان تحتوي السيره الذاتيه علي الخبرات السابقه للمتقدم الوظيفه.
:ثالثا : عدم ذكر انجازات في السيره الذاتيه
يجب ان تحتوي السير الذاتيه علي الخبرات السابقه والانجازات التي تم تحقيقها ونتاجها ويجب ان يتم تدعيم هذه الانجازات بالارقام والحقائق ، واذا تم المقارنه بسيره ذاتيه تحتوي انجازات المشرح واخري لا تحتوي سيتم اختيار السيره الذاتيه التي توضح الانجازات .
:رابعا : طول السيره الذاتيه
ان السيره الذاتيه الطويله توضح ات صاحبها لديه سوء قدرات تحريريه وتنظيميه ، حيث يجب ان تكون السيره الذاتيه منظمه وقصيره وتحتوي فقط علي المعلومات المهمه وان لا تكون طويله بشكل مبالغ به ولكن اذا تم اختيار موظف للوظيفه وهو صاحب سيره ذاتيه طويله فيجب عليه بذل بعض الجهد لتحسين مهاراته قبل بدء العمل .
:خامسا: وجود فجوات زمنيه في السيره الذاتيه
حيث نجد ان السيره الذاتيه بها عام او اثنين لم يتم ذكر أي انجاز بهم ، فيجب توضيح سبب هذه الفجوه في بعض الأحيان تكون بسبب الدراسه او السفر و هذه اسباب ايجابيه فيجب علي الموظفين توضيح هذا في السيره الذاتيه الخاصه بهم
في النهايه يجب مراعاه كل هذه الخطوات لضمان عدم اضاعه الوقت و ايجاد الموظف المناسب .
